オンデマンド配信マイナビ人気企業ランキング9年連続業界1位アイ・ケイ・ケイホールディングス【東証プライム市場上場】資本金／3億5,100万円社員数／1,038名（連結）売上高／190億5,600万円（22.10）本社所在地／福岡県富山県内を東西に横断する第三セクターの鉄道会社ですあいの風とやま鉄道資本金／40億円社員数／390名営業収益／54億231万円（23.03）本社所在地／富山県「あなたの志が、未来を建てる」一条工務店資本金／3億460万円（グループ計）従業員数／6,400名（グループ計）売上高／5,315億円（23.03 グループ計）本社所在地／東京都・静岡県店舗は新潟県内のみ！地域密着型のスーパーマーケットウオロク資本金／3億4,320万円従業員数／5,565名売上高／866億円（23.03）本社所在地／新潟県製造業（各種コンピュータ機器の開発・生産）NECプラットフォームズ資本金／103億3,100万円社員数／7,001名売上高／3,601億円（23.03）本社所在地／東京都小さなものづくりを通じて、社会との共生発展を目指すNSKマイクロプレシジョン【日本精工グループ】資本金／3,000万円社員数／220名売上高／42億円（23.03）本社所在地／長野県信頼されるドラッグストア、かかりつけ薬局を目指してクスリのアオキ【総合職】資本金／3億円常勤社員数／3,990名売上高／3,283億3,500万円（22.05 連結）本社所在地／石川県住生活事業を通じ、信州を笑顔にしている会社です。サンプロ資本金／2,000万円従業員数／196名（連結）売上高／72億円本社所在地／長野県特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度株式公開特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／ご縁ある人々の笑顔と幸せのために、全国各地に展開しております特徴・ビジネスモデル・チームワークを活かす仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／県民の皆さまだけでなく、富山県を訪れる全ての方特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・高品質・高性能にこだわる仕事顧客（WHO）／全国各地のお客様の、一生に一度の家づくりに寄り添います。特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・地域社会・地域密着型の仕事顧客（WHO）／新潟県内のお客様に対して食料品販売を通して生活を支え、地域に貢献する。特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・世界を舞台に活躍する仕事顧客（WHO）／自社やエンドユーザーのサービス向上を図る企業がメインのお客様となり、提供市場は国内外問いません!特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・環境・エコロジーに携わる仕事顧客（WHO）／摩擦のある所に必要なベアリング。お客様はすべての産業・医療機器です。特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・若いうちからマネジメントをする仕事顧客（WHO）／出店地域に住むすべての人たちがお客様です。生活と健康を支えるために必要な商品を提供します。特徴・ビジネスモデル・地域社会・地域密着型の仕事・衣食住をコーディネートする仕事顧客（WHO）／信州にくらす生活者提供価値（WHAT）／一人ひとりが愛と情熱を持ってつながり挑戦しお客様の感動創造を生み出しております創造方法（HOW）／婚礼（国内外）事業・食品事業・フォト事業・結婚仲介事業・介護事業を通じて社会に貢献しています文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／多くの県民の皆さまの日常生活を支え、身近な生活路線として利便性の確保を図ること創造方法（HOW）／県内を東西に走る幹線鉄道で、県内の公共交通機関のネットワークの結節拠点としての役割を果たしています。文系理系専門提供価値（WHAT）／お客様に住まいの”性能”を通してこれまでにない快適な暮らしを提供しています。創造方法（HOW）／展示場にいらっしゃったお客様に対して、最適な住宅をご提案しています。文系理系短大専門提供価値（WHAT）／お客様に"美味しい"を提供すること、地域インフラとして豊かな食生活を支えること創造方法（HOW）／地域密着型スーパーマーケットとしてその地域に合わせた商品提案・販売を行っています。理系提供価値（WHAT）／「使いやすさ」「安心」「安全」など快適さを感じられるようなものづくり・コトづくりを行っています。創造方法（HOW）／当社製品・システムソリューションを通じて、誰もがより快適に過ごせる社会の実現を目指しています。文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／あらゆる要望に高品質で応えるために、常にパーフェクトクオリティを提供します。創造方法（HOW）／妥協を許さない品質管理、超高品質の軸受を支える測定技術・生産技術です。文系理系短大専門提供価値（WHAT）／近くで1か所で手軽にすべてが買える。そんな「便利さ」と「時短」での買い物を可能にしていることです。創造方法（HOW）／人口が少ない地域でも成立する店舗フォーマットを追求し続け、お客様の身近な店舗であり続けています。提供価値（WHAT）／信州にくらすひとたちに、笑顔あふれるくらしを提供している会社です。創造方法（HOW）／住生活事業を通じ、くらしをデザインする会社です・教育・研修制度が充実・完全週休2日制・時短勤務制度あり・平均残業時間が月20時間以内・産休・育児休暇取得実績あり・年間休日120日以上・資格取得支援制度あり・教育・研修制度が充実・資格取得支援制度あり・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり・年間休日120日以上・資格取得支援制度あり・福利厚生が充実・年間休日120日以上・時短勤務制度あり・産休・育児休暇取得実績あり・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・社宅・家賃補助制度あり・実力主義の給与体系・評価制度導入・資格取得支援制度あり・教育・研修制度が充実・福利厚生が充実個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［冠婚葬祭］文系理系短大専門既卒留学生［鉄道］［住宅］［スーパーマーケット］［コンピュータ・通信機器］［金属製品］［ドラッグストア］［住宅］文系理系短大専門既卒留学生— 6 —2月3日 就活直前WEB EXPO【北陸甲信越】
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