“ものづくりで新しい価値を創造する”会社へアスパーク自動車・家電など“未来につながる設計開発”アテック資本金／9,000万円社員数／1,109名売上高／78億7,000万円（23.08）本社所在地／愛知県今より『もっと、わくわく！』することを。穴吹興産（あなぶき興産）【東証スタンダード市場上場】「感動だけが、人の心を撃ち抜ける。」アミューズモノづくりに夢中になろう！アルファシステムズ【東証プライム上場】ひと、技術、顧客－いくつもの「一流」に会えるアルプス技研【東証プライム上場】美味しさと笑顔を全国にお届けしています！あわしま堂人財発掘・育成により39年連続健全経営維持！アンダーツリー特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度資本金／5,000億円（グループ計）従業員数／3,667名売上高／180億4,570万円（22.03）本社所在地／大阪府資本金／7億5,500万円社員数／425名売上高／1,047億5,000万円（21.06 連結）本社所在地／香川県・東京都社員数／537名営業収入／524億9,700万円（23.03 連結）本社所在地／山梨県・東京都資本金／85億55万円社員数／3,013名売上高／355億4,800万円（23.03）本社所在地／神奈川県資本金／23億4,716万円社員数／5,510名（連結）売上高／436億4,700万円（22.12 連結）本社所在地／神奈川県資本金／1億円従業員数／1,000名売上高／156億6,900万円（23.03）本社所在地／愛媛県資本金／1億6,295万円（グループ計）従業員数／3,396名（グループ計）売上高／3,146億円（23.09 グループ計）本社所在地／大阪府・東京都株式公開特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・チームワークを活かす仕事株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル特徴・ビジネスモデル・研究をメインにする仕事・最先端技術に触れる仕事顧客（WHO）／世の中にある全てのものが設計・開発の対象であるため、その技術を必要とする企業全てがクライアントです!特徴・ビジネスモデル・最先端技術に触れる仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／国内大手メーカーとともに技術開発を行っており、自動運転などの最先端開発に特化しているのが特徴です!顧客（WHO）／地域に住まう人、働く企業と手を取り合いわくわくを創造していきます!・チームワークを活かす仕事・豊富なアイディアを活かす仕事顧客（WHO）／あらゆるモノをエンターテインメントとして捉え、世界中の全ての方に向けて発信しています。・最先端技術に触れる仕事・ITに関わる仕事顧客（WHO）／国内大手システムインテグレーターやメーカーから、ソフトウェア開発を依頼されています!・資格・専門能力が身に付く仕事・最先端技術に触れる仕事顧客（WHO）／大手メーカー約700社への技術提供を行っているのがアルプス技研です。特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・営業で勝負する仕事顧客（WHO）／生産:商品を購入される消費者のお客様に／営業:全国の小売店の仕入れ担当者に特徴・ビジネスモデル・地域社会・地域密着型の仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／関西・関東中心に地域の方々へ創造方法（HOW）／期待、興奮、驚き、泣き笑いの感情を味わってもらい「心の解放区」を目指しています!・資格取得支援制度あり・平均残業時間が月20時間以内・社宅・家賃補助制度あり・平均残業時間が月20時間以内・社宅・家賃補助制度あり・完全週休2日制・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・社宅・家賃補助制度あり・教育・研修制度が充実・時短勤務制度あり・実力主義の給与体系・評価制度導入・産休・育児休暇取得実績あり・平均残業時間が月20時間以内・福利厚生が充実・完全週休2日制・資格取得支援制度あり・教育・研修制度が充実・完全週休2日制・時短勤務制度あり・福利厚生が充実・産休・育児休暇取得実績あり・平均残業時間が月20時間以内・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］文系理系専門既卒提供価値（WHAT）／クライアントに対しては他社にない技術の提供、社員に対しては市場価値の向上をミッションとしています!創造方法（HOW）／一人ひとりが輝ける環境を用意することでミッション達成に繋げます。文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／国内大手メーカーへエンジニアの高い技術力を提供、最先端のモノづくりを行っています。創造方法（HOW）／生涯エンジニアとして活躍できるスキルを持つエンジニアとなり、最先端開発を行います。提供価値（WHAT）／企業としても、社員としても、わくわくした未来を目指して挑戦を続けています。創造方法（HOW）／不動産というツールを用いて、今の時代に必要な今後の未来を支える事業を展開しています。提供価値（WHAT）／多様性の象徴的存在であるエンターテインメントを通じて、“感動体験”を世界中の全ての方へお届けします。創造方法（HOW）／「見つける」「育む」「届ける」からなる私たちの“モノづくり”により、新しい価値創造を行なっています。文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／IT技術で人々の生活をより便利に。最新技術に触れながら世の中の明日を創っています!創造方法（HOW）／「プログラムの書けるSE」として、WEBサイトやQRコード決済などのシステム開発しています!理系短大専門既卒留学生提供価値（WHAT）／「一流」の技術に触れ、「一流」のエンジニアへ。創造方法（HOW）／自動車、ロボット、航空・宇宙機器、半導体、医療機器など、様々なフィールドで開発設計に携わっています。文系理系短大専門留学生提供価値（WHAT）／生産:本当に美味しい商品を／営業:商品だけではなく売場の演出の提案まで創造方法（HOW）／生産:身近な小売店で手軽な価格で／営業:現場での対面やWEBでの商談で文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／エンターテインメントを通じてにぎわい・温もりを創り出し、憩いの場を提供。［機械設計］［ソフトウエア］［不動産］文系理系短大専門既卒留学生［芸能・映画・音楽］文系理系短大専門既卒留学生［ソフトウエア］［受託開発］［食品］［アミューズメント］2024年2月1日 ： ブースエリア24454113723214822851014318
元のページ ../index.html#18