特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度・実力主義の給与体系・評価制度導入・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度・実力主義の給与体系・評価制度導入・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実資本金／3億2,000万円社員数／194名売上高／72億5,000万円（23.03）本社所在地／東京都・大阪府資本金／201億163万円（グループ計）社員数／4,904名（グループ計）売上高／1兆1,484億円（23.09 グループ計）本社所在地／東京都資本金／4,612万円（グループ計）社員数／286名（グループ計）売上高／244億円（グループ計）本社所在地／大阪府資本金／20億円正社員数／102名売上高／67億円本社所在地／大阪府払込済資本金／21億2,455万円従業員数／800名売上高／196億6,400万円（23.03）本社所在地／山形県資本金／126億4,800万円社員数／1,180名売上高／459億3,000万円（23.03 連結）本社所在地／愛知県日本のオフィス、最適化。オービックオフィスオートメーション特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・ITに関わる仕事【1兆円達成！】悟るな。熱くなれ。オープンハウスグループ成長を続ける『生活総合支援企業』！オンテックス資本金／9,000万円（見込）社員数／1,070名売上高／148億1,800万円（23.03）本社所在地／大阪府「タイ～ヤマルゼン♪」のCMでおなじみの会社です！カーポートマルゼン「地球をもっと面白く」海遊館自分の個性を「武器」に！創業126年の鉄鋼専門商社カノークス資本金／23億1,000万円従業員数／290名（連結）売上高／1,516億7,400万円（23.03 連結）本社所在地／愛知県配電制御システムのリーディングカンパニーかわでん日本文化の伝承 質の高い和のおもてなし 木曽路【東証プライム・名証プレミア上場】株式公開特徴・ビジネスモデル・営業で勝負する仕事・若いうちからマネジメントをする仕事株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・高品質・高性能にこだわる仕事株式公開特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／成長を続ける全ての企業 ※業界・業種問わず顧客（WHO）／都心の住宅を求める方に対して、特徴・ビジネスモデル・営業で勝負する仕事・多くの人と接する仕事顧客（WHO）／戸建て住宅をお持ちの方や、マンション・アパートのオーナー様が顧客です。特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・資格・専門能力が身に付く仕事顧客（WHO）／カーユーザーすべての方がお客様で全国のお客様にご利用いただいてます!特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・豊富なアイディアを活かす仕事顧客（WHO）／地元のお客様から海外のお客様まで幅広くお越しいただいているため、ターゲットは世界中のお客様です。・チームワークを活かす仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／我々の生活には欠かせない「鉄」という素材を、自動車・建設・家電など様々な業界に販売しています。顧客（WHO）／日本全国の建築物に当社製品が必要とされています。顧客（WHO）／お客様に、質の高い美しく美味しいお料理と、和の心が行き届いたサービスを提供しております。・30歳平均年収が600万円以上・教育・研修制度が充実・完全週休2日制・年間休日120日以上・完全週休2日制・実力主義の給与体系・評価制度導入・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり・年間休日120日以上・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・平均残業時間が月20時間以内・30歳平均年収が600万円以上・年間休日120日以上・福利厚生が充実・年間休日120日以上・資格取得支援制度あり・福利厚生が充実個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［商社（自動車関連・輸送用機器）］文系理系短大専門既卒文系理系提供価値（WHAT）／業務の効率化、働き方改革の推進創造方法（HOW）／独立系商社としてメーカーにこだわらず様々な商品を提供文系理系提供価値（WHAT）／『都心の好立地にリーズナブル』な住まいを創造方法（HOW）／土地の仕入れから設計・施工管理・販売まで一貫して自社でおこなうことによって提供しております。文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／外壁塗装のリフォームをメインに、住宅に関するお悩み事を解決しています。創造方法（HOW）／住宅に関する悩み等をヒアリングして、潜在的なニーズを引き出し、お客様の抱える課題を解決します。提供価値（WHAT）／【人の喜ぶところに、繁栄あり】カーライフを通じて、お客様の人生に喜びを提供しております。創造方法（HOW）／店舗での販売は、もちろんネット販売や卸売（BtoB）ホイールメーカーなど幅広い事業を行っております。文系理系提供価値（WHAT）／海と生き物の素晴らしさや面白さをお客様にお届けすることをミッションとしています。創造方法（HOW）／従来の慣習や手法、事例にとらわれず、多様なアイデアで新しい価値を創造し続けることを目指しています。文系理系提供価値（WHAT）／モノづくりの現場に「鉄」を安定的に供給することで、地域社会と地域産業の持続的成長に貢献しています。創造方法（HOW）／取引先の希望サイズ・納期に合わせ、独自のサプライチェーンで、発注から納品まで責任を持って手配します。文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／顧客満足度を満たし、高品質な製品を提供いたします。創造方法（HOW）／お客様のニーズに合った製品を提案し、建物の仕様に合わせた製品造り提供価値（WHAT）／お客様の感動が私たちのよろこびです。食を通して多くの方に感動をお届けすることを使命としています。創造方法（HOW）／充実した教育制度をご用意しております。日本文化を伝承していく作法と技術をしっかりお伝えします。［情報処理］［不動産］［住宅（リフォーム）］［レジャーサービス］［商社（鉄鋼・金属）］［重電・産業用電気機器］［外食・レストラン］文系理系短大専門既卒留学生2024年2月1日 ： ブースエリア52626054555750115552350822
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