私たちは食を通じて社会に貢献します。サトフードサービスゆこう、心の動く方へ三幸グループ【三幸学園・日本教育クリエイト】産業用ラック専業メーカー！業界No1！三進金属工業お客様にとって「世界でたった一つのホテル」に。サンフロンティアホテルマネジメント特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・地域社会・地域密着型の仕事最高のポテンシャルを秘めた『次世代リーダー』GMOインターネットグループおせっかいを通じて 子どもたちと、ともに成長する。CKCネットワークIT事業や各種サービスで電力の安定供給を支える！J-POWERビジネスサービス日本発唯一の国際カードブランド会社、JCB。ジェーシービー株式公開特徴・ビジネスモデル特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度資本金／100万円従業員数／7,576名売上高／545億500万円（23.03 連結）本社所在地／大阪府資本金／831億7,069万円（グループ計）従業員数／10,990名（グループ計）売上高／658億468万円（23.03 グループ計）本社所在地／東京都資本金／3,829万円社員数／656名売上高／281億円（23.09）本社所在地／大阪府資本金／1億円正社員・アルバイト計／360名売上高／210億400万円（23.03）本社所在地／東京都資本金／50億円従業員数／7,393名（連結）売上高／2,764億円（22.12 連結）本社所在地／東京都資本金／900万円従業員数／1,067名売上高／174億円（23.04）本社所在地／愛知県資本金／4億5,000万円社員数／792名売上高／155億8,700万円（23.03）本社所在地／東京都資本金／106億1,610万円従業員数／4,373名年間取扱高／43兆2,798億円（23.03）本社所在地／東京都特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・若いうちからマネジメントをする仕事顧客（WHO）／関西・関東・中部に展開し、多くのお客様にお越しいただいています!特徴・ビジネスモデル・人を育てる仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／様々な年代の方の「人生の転機」に関わるお仕事です。特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・形の残る仕事顧客（WHO）／モノを扱っている企業からIT企業まで（日本全国すべての企業が顧客です）顧客（WHO）／世界中のお客様の旅の1ページに残るような心温かいおもてなしでお迎えします。・最先端技術に触れる仕事・ITに関わる仕事顧客（WHO）／インターネットを利用するすべての人がお客様となるため、安定した収益や成長性があります!特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・人を育てる仕事顧客（WHO）／子どもたち一人ひとりにあった最適な学習環境を提供します!特徴・ビジネスモデル・企画・サービスを提案する仕事・ITに関わる仕事顧客（WHO）／J-POWERグループで働く人々のサポート通じて、エネルギーの今と未来を支えています。特徴・ビジネスモデル・チームワークを活かす仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／1981年に独自の国際展開を決断。国内外の会員・加盟店様をはじめ、さまざまなステークホルダーが対象・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・社宅・家賃補助制度あり・完全週休2日制・年間休日120日以上・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり・年間休日120日以上・資格取得支援制度あり・社宅・家賃補助制度あり・社宅・家賃補助制度あり・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・年間休日120日以上・福利厚生が充実・完全週休2日制・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・平均残業時間が月20時間以内・社宅・家賃補助制度あり・社宅・家賃補助制度あり・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・資格取得支援制度あり・教育・研修制度が充実個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］文系理系短大専門提供価値（WHAT）／“色々食べたい”“一人でも家族でも”等…お客様に合う食と空間を提供しています。創造方法（HOW）／幅広いメニュー展開や過ごしやすい店舗作りで、食を通じた社会貢献を目指しています。提供価値（WHAT）／「世の中の困難を希望に変える」をミッションに、ビジネスの観点から社会問題解決に向けて行動しています。創造方法（HOW）／全国主要都市に学校・支社を展開し、より多くの方に届くよう、日々活動しています。文系理系提供価値（WHAT）／人々が豊かな生活を行っていくために必要な物流社会の経済活動を円滑化する物流空間のプロデュース業です創造方法（HOW）／産業用ラックとITシステムを物流空間へ導入し生産性（保管の最大化、人手不足の解消）を最大化していく提供価値（WHAT）／世界中のお客様との出会い、「ありがとう」の言葉と笑顔に毎日のように出会える職場は他にありません。創造方法（HOW）／接客を通して、マナーや接遇のスキルを身に付けて頂けます。提供価値（WHAT）／インターネットを使うお客様に対して、多くのNo.1サービスを提供し、満足して利用いただいています。創造方法（HOW）／インターネットに関連する様々なサービスを提供し、社会やお客様のインターネットの生活を支えています。文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／最適な学習環境を提供し、将来の選択肢を拡げます!創造方法（HOW）／提案営業（勉強のきっかけづくり）・指導（勉強に対して前向きな気持ちを持ってもらう）文系理系専門既卒留学生提供価値（WHAT）／私たちは、お客様の笑顔を一番と考え、情熱を持ち率先して行動し続けます。創造方法（HOW）／J-POWERグループで働く人々を「IT・エンジニアリング」と「人財」で支えています!提供価値（WHAT）／アジアを代表する総合決済サービス企業として、新しいサービスやソリューションを世界に発信しています創造方法（HOW）／日本発唯一の国際ペイメントブランドとして、JCBならではの品質の高さを強みにサービスを展開しています［外食・レストラン］［教育］文系理系短大専門既卒留学生［金属製品］［ホテル・旅館］文系理系短大専門既卒留学生［インターネット関連］文系理系短大専門既卒留学生［商社（教育関連）］［ソフトウエア］［クレジット・信販］文系理系短大専門既卒留学生2024年2月1日 ： ブースエリア50620214254610421652111826
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