高級時計と宝石のジュエラーになる！ジェムキャッスルゆきざき「育てているのは、社会。」滋慶学園グループ日本でTOPクラスの技術力を持つ独立系SIerシステムサポート【東証プライム市場上場】売上高過去最高！急成長中のギフトスイーツメーカーシュクレイこつこつと、創立67年目。SHOWAグループ価値あるおいしさをすべてのお客様にお届けします叙々苑資本金／1,000万円社員数／1,106名年商／252億8,400万円（23.03）本社所在地／東京都空気をデザインする会社です！新晃アトモス思いに応えるロジスティクス神鋼物流資本金／24億7,900万円社員数／1,004名売上高／516億6,800万円（23.03）本社所在地／兵庫県株式公開特徴・ビジネスモデル特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度社員数／329名売上高／236億円（23.03 グループ計）本社所在地／福岡県職員数／3,303名（グループ計）本社所在地／大阪府・東京都資本金／7億2,300万円社員数／1,348名（連結）売上高／192億6,000万円（23.06 連結）本社所在地／石川県資本金／6,000万円従業員数／1,138名売上高／206億9,900万円（23.03）本社所在地／東京都資本金／2億円（グループ計）社員数／259名（グループ計）売上高／170億9,900万円（22.09 グループ計）本社所在地／兵庫県資本金／6,000万円従業員数／170名売上高／86億円本社所在地／東京都特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・高収入を得られる仕事顧客（WHO）／世界中の富裕者層、VIP、著名人など、いわゆるハイクラス層の方々特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・人を育てる仕事顧客（WHO）／夢を叶えたい学生と就職先である社会・最先端技術に触れる仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／業務に課題を抱えている方すべてがお客様です。業界問わず幅広く展開しております!特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／世界にまだない新しいスイーツブランドを展開していく企業です。特徴・ビジネスモデル・生活をプロデュースする仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／家づくりを考えている方特徴・ビジネスモデル・生活をプロデュースする仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／国内外からご来店してくださったすべてのお客様（幅広い年代層のお客様）特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・衣食住をコーディネートする仕事顧客（WHO）／人、モノが存在する建物全てがクライアントです!特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／メーカー、商社提供価値（WHAT）／「本物の価値」をお客様に提供することを、ミッションとしています創造方法（HOW）／高級時計や宝飾品の販売を通じて、お客様の人生に彩を与えます提供価値（WHAT）／時代に合わせた教育創造方法（HOW）／学生には『人材育成』社会には『人材輩出』という形で貢献しています。文系理系短大専門提供価値（WHAT）／お客様の経営戦略や経営課題を、システムの作成やITを使ったご提案で解決します!創造方法（HOW）／お客様のオーダーメイドのシステムや自社開発の製品によってお客様の課題を解決しています!文系理系短大専門留学生提供価値（WHAT）／お客様と働く仲間に対して今日一人熱狂的なファンを創ることをモットーに仕事をしています。創造方法（HOW）／首都圏を中心に駅、空港、百貨店などの大型商業施設でのギフトスイーツの展開文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／お客様の「理想の家づくり」のお手伝いをしています。創造方法（HOW）／お客様と何度も商談を重ねたり、現場に赴いたりして、理想の家づくりを実現させます。文系理系短大専門提供価値（WHAT）／料理の味だけではなく、五感を満たす価値あるおいしさと心からの満足創造方法（HOW）／叙々苑の価値ある料理とおもてなしでお客様においしさという幸せをお届けします文系理系短大専門提供価値（WHAT）／お客さんには高品質な技術力を提供しています創造方法（HOW）／SINKO独自の技術力をもって人とモノへ最適な室内環境を提供します!文系理系既卒留学生提供価値（WHAT）／高水準の物流サービスの提供創造方法（HOW）／陸上・海上・航空の各種モードを組み合わせたサービスの提案・提供・資格取得支援制度あり・社宅・家賃補助制度あり・実力主義の給与体系・評価制度導入・年間休日120日以上・平均残業時間が月20時間以内・産休・育児休暇取得実績あり・年間休日120日以上・平均残業時間が月20時間以内・教育・研修制度が充実・平均残業時間が月20時間以内・産休・育児休暇取得実績あり・社宅・家賃補助制度あり・教育・研修制度が充実・完全週休2日制・時短勤務制度あり・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり・年間休日120日以上・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・資格取得支援制度あり・資格取得支援制度あり・福利厚生が充実・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる27個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［専門店（メガネ・貴金属・ジュエリー）］文系理系短大専門既卒留学生［学校法人］文系理系短大専門既卒留学生［ソフトウエア］［食品］［住宅］［外食・レストラン］［設備工事］［物流・倉庫］2024年2月1日 ： ブースエリア561122543223129220504222
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