保険・共済、年金、ヘルスケアを牽引するIT企業へニッセイ情報テクノロジー日東ベストは食を通して世の中のニーズに応えます！日東ベスト 【東証スタンダード市場上場】その先に、人がいる。日本年金機構君の夢は、君を創る。ニトリ安定のインフラ業界、交通×ITで13年連続No．1日本交通グループひらけ、世界。ひらけ、自分。日本生命保険計装の総合力で未来を拓く日本電技資本金／4億7,049万円従業員数／844名売上高／343億800万円（22.03）本社所在地／東京都環境をクリエイトできる会社で社会貢献しませんか日本ライフサポート株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・形の残る仕事特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度資本金／40億円従業員数／2,480名売上高／784億4,100万円（23.03）本社所在地／東京都資本金／14億7,400万円社員数／1,871名（連結）売上高／518億7,800万円（23.03 連結）本社所在地／山形県政府出資金／1,001億円正規職員数／11,000名本社所在地／東京都資本金／133億7,000万円社員数／5,552名売上高／9,480億円（23.03 連結）本社所在地／北海道・東京都資本金／1億円社員数／10,807名（連結）売上高／975億1,100万円（19.05 グループ計）本社所在地／東京都基金・基金償却積立金／1兆4,500億円職員数／70,714名保険料等収入／6兆3,735億円（22.03 連結）本社所在地／大阪府資本金／1,000万円社員数／150名売上高／71億円（23.05 グループ計）本社所在地／福岡県特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／日本生命のみならず、多くの保険会社、金融機関、医療機関等にも多様なITソリューションを提供しています・チームワークを活かす仕事・豊富なアイディアを活かす仕事顧客（WHO）／食のプロ（食品商社）向けに業務用冷凍食品を販売しております。特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／公的年金制度に関わる日本全国の人々が私たちのお客様です!特徴・ビジネスモデル・若いうちからマネジメントをする仕事・衣食住をコーディネートする仕事顧客（WHO）／全ての人の基盤である「住まい」の改革を目指しているため、世界中の人々がお客様になります。特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／生活基盤となる移動を求める全ての方へ、"旅客運送"という世界で人の輸送に携わっています。特徴・ビジネスモデル・人を育てる仕事・企画・サービスを提案する仕事顧客（WHO）／お客様本位の業務運営顧客（WHO）／BS事業はオフィスビルや病院、研究室などの大型建物、IS事業は食品や薬品などの製造工場が中心です。特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・営業で勝負する仕事顧客（WHO）／西日本を中心に、「住まい」に関する様々なお悩みを抱えた方々がクライアントとなります・資格取得支援制度あり・教育・研修制度が充実・社宅・家賃補助制度あり・資格取得支援制度あり・平均残業時間が月20時間以内・産休・育児休暇取得実績あり・福利厚生が充実・完全週休2日制・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり・資格取得支援制度あり・平均残業時間が月20時間以内・教育・研修制度が充実・資格取得支援制度あり・福利厚生が充実・産休・育児休暇取得実績あり・30歳平均年収が600万円以上・資格取得支援制度あり・教育・研修制度が充実・年間休日120日以上・社宅・家賃補助制度あり・実力主義の給与体系・評価制度導入個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］文系理系既卒留学生提供価値（WHAT）／“いのちを支える”産業にITで貢献することを使命と考え、新たな価値創造に取り組んでいます創造方法（HOW）／システム開発にとどまらず、IT戦略の立案からシステム開発・運用まで一貫したサービスを提供しています文系理系短大提供価値（WHAT）／弊社の商品を食べて笑顔になっていただく事が最大の喜びです。創造方法（HOW）／全国のスーパーやレストラン、学校給食等で広く採用いただいております。文系理系既卒提供価値（WHAT）／公的年金制度を通じ、人々の暮らしと日本の未来を支えています。創造方法（HOW）／国から委任・委託を受け、公的年金の一連の運営業務を担っています。文系理系既卒留学生提供価値（WHAT）／お客様第一を追求した結果、自社で全ての工程を担う独自の仕組みがホワイト企業アワードで評価されました。創造方法（HOW）／日本全国のみならず、中国や東南アジアを含む世界中の店舗やECを通じて住まいの豊かさを提供しています。提供価値（WHAT）／全ての人に対する『移動、安心・安全の提供』を通じて、若き人材の長期的成長を望んでおります。創造方法（HOW）／乗務員のホスピタリティ・デジタルリテラシーをもって、移動と移動以外の問題解決を図ります。文系理系留学生提供価値（WHAT）／「全ての人々への安心の提供」「健康長寿社会づくりの牽引」「持続性のある社会づくりへの貢献」の実現創造方法（HOW）／・よりよい商品・サービスのご提供と、お客様に相応しいコンサルティングの実施・確実な保障責任の全う文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／BS事業では快適で省エネな空間を、IS事業では生産性向上や環境に配慮した設備をご提案しています。創造方法（HOW）／BS、IS事業ともに「計装」技術でお客様のニーズや時代に合わせた自動制御システムを提供しています。文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／サステナブル商材の提案を通じて、身近な社会問題を解決するサービスを提供しています創造方法（HOW）／生活環境にまつわる住宅関連の総合サービスをご提案し「暮らす喜び」を提供しています［公益・特殊・独立行政法人］［商社（インテリア・住宅関連）］［情報処理］［食品］［インテリア・住宅関連］［旅行・観光］文系理系短大専門既卒留学生［生命保険］［設備工事］2024年2月1日 ： ブースエリア25722923510552456925410634
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