特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度資本金／80億3,610万円（連結）社員数／8,225名売上高／4,181億円（22.11 連結）本社所在地／愛知県資本金／4,300万円（グループ計）社員数／515名（グループ計）売上高／33億円（21.12 グループ計）本社所在地／大阪府資本金／2億548万円社員数／426名（連結）売上高／139億4,306万円（23.03 連結）本社所在地／東京都・大阪府資本金／522億円従業員数／3,041名経常収益／1,639億円（23.03）本社所在地／長野県資本金／5,000万円社員数／3,700名本社所在地／大阪府資本金／2,593億円従業員数／233,391名（グループ計）売上高／8兆3,789億円（23.03）本社所在地／大阪府もっとニラク資本金／1億円（連結）従業員数／1,208名（連結）売上高／1,198億3,700万円（23.03 連結）本社所在地／福島県・東京都大企業に入るより、ともに大企業を創ろう。ネクステージ【東証プライム上場】ビジョンは「人類初の長寿成熟化社会」の実現！ハーベスト【アプリシェイトグループ】特徴・ビジネスモデル・人を育てる仕事・医療・福祉関連の仕事1743年創業、日本酒業界のリーディングカンパニー白鶴酒造資本金／4億9,500万円従業員数／391名（23.04）売上高／273億円（23.03）本社所在地／兵庫県体験で人もビジネスも動かすクリエイティブカンパニー博展【変えろ、信州の未来を。】八十二銀行・長野銀行よりそう ささえる パナソニックパナソニックエイジフリー誰かの幸せのために、まっすぐはたらく。パナソニックグループ株式公開特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・高収入を得られる仕事株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・地域社会・地域密着型の仕事株式公開特徴・ビジネスモデル特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／東日本にお住いの18歳以上の方です!そして、お客様層は、若年層から高齢層まで幅広くなっております。顧客（WHO）／個人のお客様（BtoC）顧客（WHO）／人生の集大成である人々（高齢者の方々）の生活を意欲あるものとし、幸せ創造を支援します!特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／酒造文化の継承者として、世界のお客様の豊かな食文化と生活文化の発展に貢献します。・企画・サービスを提案する仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／企業や団体の全てがクライアント創造方法（HOW）／社内に営業、クリエイティブ、制作機能全てを保有しておりワンストップサービスで価値を生み出す顧客（WHO）／主には長野県の企業、個人のお客さまへの提案業務を行います。特徴・ビジネスモデル・地域社会・地域密着型の仕事・医療・福祉関連の仕事顧客（WHO）／介護する人、される人すべての方がお客様となります。・チームワークを活かす仕事・豊富なアイディアを活かす仕事顧客（WHO）／家、街、社会、そして世界がパナソニックグループの事業領域です・年間休日120日以上・平均残業時間が月20時間以内・社宅・家賃補助制度あり・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり・30歳平均年収が600万円以上・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・教育・研修制度が充実・年間休日120日以上・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・資格取得支援制度あり・年間休日120日以上・実力主義の給与体系・評価制度導入・福利厚生が充実・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・完全週休2日制・資格取得支援制度あり・福利厚生が充実・産休・育児休暇取得実績あり・年間休日120日以上・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［商社（自動車関連・輸送用機器）］文系理系短大専門既卒留学生文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／パチンコの楽しさをもっと世の中に伝えたい!創造方法（HOW）／「パチンコをもっと楽しく!もっと身近に!」を掲げ、【ニラク】を出店し続けてます!提供価値（WHAT）／生涯取引創造方法（HOW）／人生で2個目に高い買い物を通して生涯サポートをし続けること提供価値（WHAT）／社会変革し、超高齢社会の課題を解決し、「長寿成熟社会」を創造します!創造方法（HOW）／低価格で良質な民間の有料老人ホームを量産し、高齢者の方々が安心して暮らせる「家」を提供します!提供価値（WHAT）／世界を含む全てのお客様に対して安全で安心できる高品質でおいしい商品を提供します。創造方法（HOW）／安全・安心で高品質な商品を消費者ニーズに合わせて開発・提案型の営業活動をしています。提供価値（WHAT）／企業のマーケティング活動に感動や驚きなどの体験価値を使って、ユーザーとの関係を発展させていくこと文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／長野県の企業の成長をサポート、長野県で暮らすお客さまの生活を豊かにする仕事です。創造方法（HOW）／コンサルティング提案、金融商品の提案等お客さまの課題解決のため、多岐に亘る業務があります。提供価値（WHAT）／高齢者とそのご家族のこころに届く最適な商品・サービスを提供します。創造方法（HOW）／介護現場×ものづくりで社会課題解決のお役立ちを担います。文系理系既卒留学生提供価値（WHAT）／物と心がともに豊かな理想の社会の実現を目指しています創造方法（HOW）／パナソニックグループの「経営基本方針」の実践を通じ、理想の社会の実現を目指しています［アミューズメント］［福祉サービス］文系理系短大専門既卒留学生［食品］文系理系短大専門既卒留学生［広告］文系理系短大専門既卒留学生［銀行（地銀）］［福祉サービス］文系理系短大専門既卒留学生［総合電機］2024年2月1日 ： ブースエリア52226210116355924123410735
元のページ ../index.html#35