世界一の波に乗ろう！！はま寿司食を通して好循環型の社会をつくります！ハローズ資本金／54億3,063万円従業員数／10,031名年商／1,741億円（23.02）本社所在地／岡山県関西基盤の顧客ファーストの百貨店阪急阪神百貨店関西のインフラ事業で働いてみませんか！！阪神高速パトロール幸せな人生を業界最大級のハンズマンで築き上げるハンズマン【東証スタンダード市場上場】明日の街を造る企業。文理問わず活躍！阪南コーポレーション運命を、変えよう。~＃CHANGEDESTINYP＆Gプレステージ株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・地域社会・地域密着型の仕事株式公開特徴・ビジネスモデル特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度・実力主義の給与体系・評価制度導入・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実資本金／1,000万円従業員数／47,069名売上高／1,600億円（23.03）本社所在地／東京都資本金／2億円社員数／3,192名売上高／1,545億円（23.03）本社所在地／大阪府資本金／1,000万円社員数／381名売上高／31億2,600万円（22.03）本社所在地／大阪府資本金／10億5,750万円社員数／1,300名売上高／308億円（23.06）本社所在地／宮崎県資本金／4,000万円職員数／617名売上高／67億55万円（23.08）本社所在地／大阪府社員数／1,500名本社所在地／兵庫県資本金／102億7,395万円従業員数／59,871名（グループ計）売上高／2兆7,665億円本社所在地／東京都特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／世界一に繋がる「地域一番店」を全国、全世界につくります!・地域社会・地域密着型の仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／お客様にいつでも買い物をしていただくために、24時間営業の食品スーパーマーケットを運営しています特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・生活をプロデュースする仕事顧客（WHO）／H2Oリテイリングがドミナント化戦略を進める関西商圏に暮らす2,000万人が基本です。特徴・ビジネスモデル・資格・専門能力が身に付く仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／阪神高速道路をご利用いただくお客様です!顧客（WHO）／地域にお住いのお客様の住まいと暮らしに役立つことです。特徴・ビジネスモデル・資格・専門能力が身に付く仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／建設会社や通信会社、官公庁等特徴・ビジネスモデル・チームワークを活かす仕事・美と健康を追求する仕事顧客（WHO）／世界中の何百万もの人々に愛されているブランドです。・チームワークを活かす仕事・若いうちからマネジメントをする仕事顧客（WHO）／服のビジネスを通じて、世界中の人々の生活をより豊かなものに変え、社会の持続的な発展に貢献していきます・社宅・家賃補助制度あり・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・社宅・家賃補助制度あり・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・時短勤務制度あり・産休・育児休暇取得実績あり・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・平均残業時間が月20時間以内・産休・育児休暇取得実績あり・資格取得支援制度あり・平均残業時間が月20時間以内・産休・育児休暇取得実績あり・社宅・家賃補助制度あり・教育・研修制度が充実・完全週休2日制・年間休日120日以上・平均残業時間が月20時間以内・福利厚生が充実個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］文系理系短大専門留学生提供価値（WHAT）／世界一を目指すプロジェクト。商材は、SUSHI!!創造方法（HOW）／世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供します!文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／「地域社会の生活文化向上に貢献する」を経営理念に掲げ、安心・安全な商品を安定的にお客様にお届けします創造方法（HOW）／広島・岡山・兵庫・香川・徳島・愛媛・山口に「ハローズ」を出店しており、地域の皆様の食生活を支えます文系理系既卒留学生提供価値（WHAT）／お客様の「なりたい自分」や「なりたい生活」をサポートする百貨店であり続けること。創造方法（HOW）／リアル店舗でのコンテンツ提案に加え、デジタルやオンラインを活用して、顧客の問題解決を図っています。文系理系短大専門提供価値（WHAT）／お客様に阪神高速道路を「安全・安心・快適」にご通行いただくことです。創造方法（HOW）／阪神高速グループの理念である「先進の道路サービス」を目指し、交通管理プロとして業務に精励しています。文系理系短大専門提供価値（WHAT）／お客様から笑顔と感謝の言葉を頂くことが、私たちの仕事のやりがいです。創造方法（HOW）／「お客様第一主義に徹する」という企業理念のもと、住まいに関するお客様のすべての要望を満たします。文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／培ってきた技術力を武器に街で暮らす人々の生活に貢献しています!創造方法（HOW）／調査・測量・設計などの技術サービスを提供し、街づくりをサポートしています!文系理系短大専門留学生提供価値（WHAT）／最高のお買い物体験とSK-IIの魅力をお客さまに届けることです。創造方法（HOW）／世界12の国と地域の人々に最高のお買い物体験とSK-IIの魅力をお届けすることです。創造方法（HOW）／情報製造小売業として、機動的な生産調整、ローコスト経営を磨き、高品質で低価格の商品を提供します［外食・レストラン］［スーパーマーケット］［百貨店］［サービス（その他）］［ホームセンター］［建設］［商社（薬品・化粧品）］［アパレル（メーカー）］服を変え、常識を変え、世界を変えていくファーストリテイリング（ユニクロ・GU・PLST・セオリー）文系理系短大専門既卒留学生提供価値（WHAT）／あらゆる人のための服である「Life Wear」をコンセプトとし、世界中の人々の暮らしに貢献します2024年2月1日 ： ブースエリア23625652852551821056857036
元のページ ../index.html#36