おいしさのみなもとフィード・ワン【兵庫県に4店舗】フランス車の正規ディーラーフェラン神戸“時代を包み、心を包む…一歩先を見つめながら”福助工業コロナ禍で創業93年のメーカーが売上高2．5倍へ！フジキン”ありがとう”を原動力に、日本一愛される会社へ。フジ住宅グループNever Stop！富士フイルム高い技術力を活かし半導体関連で圧倒的ニッチNo．1富士紡ホールディングス日本のおもてなしを世界中の人々へPlan・Do・See特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度資本金／100億円（連結）従業員数／910名（連結）売上高／3,079億円（23.03 連結）本社所在地／神奈川県資本金／9,000万円従業員数／56名売上高／28億5,500万円（23.09）本社所在地／兵庫県資本金／10億1,600万円（グループ計）社員数／3,076名（グループ計）売上高／1,124億円（23.03）本社所在地／愛媛県資本金／1億円（グループ計）グループ従業員数／6,365名（グループ計）連結売上高／2,163億円（23.03 連結）本社所在地／大阪府・東京都資本金／48億7,206万円（連結）社員数／1,222名（連結）売上高／1,144億円（23.03 連結）本社所在地／大阪府資本金／400億円（連結）従業員数／4,607名売上高／2兆8,590億円（22.03 連結）本社所在地／東京都資本金／66億7,383万円従業員数／1,273名（連結）売上高／376億円（23.03 連結）本社所在地／東京都資本金／1億円従業員数／1,550名売上高／326億円（21.03）本社所在地／東京都株式公開特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・チームワークを活かす仕事株式公開特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・地域社会・地域密着型の仕事株式公開特徴・ビジネスモデル顧客（WHO）／鶏・豚・牛・魚を生産する生産者の方々がターゲットとなる為、マーケットは日本全国及び海外です。特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・営業で勝負する仕事顧客（WHO）／プジョーやシトロエンを見るために、店舗に来店されたお客様。特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／モノの流通を支えるため、食品や日用品などモノに関わる企業はすべてお客さんです。特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・最先端技術に触れる仕事顧客（WHO）／半導体製造業界やエネルギー業界など、あらゆる産業分野における企業様・研究機関様がお客様となります。顧客（WHO）／住まいのトータルクリエイターとして阪神間や南大阪を中心に地域密着型の事業展開をしています。特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・世界を舞台に活躍する仕事顧客（WHO）／価値ある革新的な技術、製品、サービスを生み出し、お客さまのビジネスや生活の可能性を拡げるチカラになる・最先端技術に触れる仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／国内外大手半導体メーカーなど創造方法（HOW）／顧客1社1社に合わせた特徴・ビジネスモデル・企画・サービスを提案する仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／豊かな体験を求める世界中の顧客です。・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・教育・研修制度が充実・年間休日120日以上・平均残業時間が月20時間以内・福利厚生が充実・産休・育児休暇取得実績あり・年間休日120日以上・社宅・家賃補助制度あり・福利厚生が充実・資格取得支援制度あり・社宅・家賃補助制度あり・産休・育児休暇取得実績あり・年間休日120日以上・実力主義の給与体系・評価制度導入・福利厚生が充実・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・完全週休2日制・平均残業時間が月20時間以内・社宅・家賃補助制度あり・教育・研修制度が充実・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［商社（自動車関連・輸送用機器）］文系理系文系理系提供価値（WHAT）／お客様に安心安全な配合飼料を安定的に供給し、畜水産物業界のサポートと豊かな食生活に貢献しています。創造方法（HOW）／全国各地の製造・販売拠点、長年培った技術力を基に、お客様のニーズや生産性向上に寄与を図っています。提供価値（WHAT）／1人1人の個性が光るカーライフを楽しんで頂くための、ご提案とサポートを行います。創造方法（HOW）／お客様の細かなニーズを把握し、お客様にとってベストな車、選択肢を提案しています。文系理系短大提供価値（WHAT）／みなさんの「当たり前の暮らし」を当たり前に続けていくことです。創造方法（HOW）／パッケージを用いて、生活を支えお客様のお困りごとをソリューションしています。文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／工場や研究所などで使用される流体制御機器を開発・設計・製造・販売・サービスしています。創造方法（HOW）／BtoBの事業形態を基本に、お客様へのご提案とご要望への対応・販売・メンテナンス等を実施しています。文系理系提供価値（WHAT）／本当のお付き合いは、家を売ってからはじまる。売りっぱなし・建てっぱなしにしないことが最優先です。創造方法（HOW）／ご紹介やリピートなど、お問い合わせからはじまるお付き合いがほとんどです。飛び込み営業はありません。文系理系留学生提供価値（WHAT）／オープン、フェア、クリアな企業風土の下、勇気ある挑戦により、新たな商品を開発し、新たな価値を創造する創造方法（HOW）／社会の文化・科学・産業の発展、健康増進、環境保持に貢献し、人々の生活の質のさらなる向上に寄与します。文系理系既卒提供価値（WHAT）／半導体製造に欠かせない【研磨材】を製造【オーダーメイド生産】提供価値（WHAT）／「おもてなし」を形にかえ、ホテルマネジメント会社として提供する商材創造方法（HOW）／人対人での接客、商材を通しての顧客体験を通して価値をお届けいたします。［食品］［印刷・印刷関連］［精密機器］［住宅］［化学］［化学］［ホテル・旅館］文系理系短大専門既卒留学生2024年2月1日 ： ブースエリア16053354411611926611215637
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