年休125日／溶接業界トップの「モノづくり商社」マツモト産業地域1番のスーパーマーケットを目指します！！マルハチ創業以来連続黒字の堅実経営です！マルヤス疑え、自分の常識を。ミサワホームグループお客さまから最も信頼され、そして選ばれる証券会社へみずほ証券“次世代金融への転換”みずほフィナンシャルグループ当社は国内唯一の専業信託銀行グループです！三井住友信託銀行「想いまで託される仕事を」三井住友信託銀行グループ三井住友トラスト不動産（三井住友信託銀行グループ）株式公開特徴・ビジネスモデル特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度資本金／7億6,800万円従業員数／695名（グループ計）売上高／587億4,200万円（23.03）本社所在地／大阪府資本金／4,800万円社員数／750名売上高／918億円（23.02）本社所在地／兵庫県資本金／3,000万円従業員数／1,252名売上高／241億円（23.02）本社所在地／大阪府資本金／118億9,200万円社員数／8,051名（連結）売上高／4,214億円（22.03 連結）本社所在地／東京都資本金／1,251億6,700万円（連結）社員数／8,942名（連結）営業収益／4,249億7,700万円（23.03 連結）本社所在地／東京都資本金／2兆2,567億円（連結）社員数／52,420名（連結）連結経常収益／3兆9,630億円（22.03 連結）本社所在地／東京都資本金／3,420億円社員数／13,757名業務粗利益／5,081億98万円（23.03 連結）本社所在地／東京都資本金／3億円従業員数／1,139名仲介手数料収入／249億円（23.03）本社所在地／東京都特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／自動車・飛行機・船など...日本のモノづくりを支える全国の大手企業がお客様◎安定したお取引特徴・ビジネスモデル・地域社会・地域密着型の仕事・若いうちからマネジメントをする仕事顧客（WHO）／阪神エリアの多くのお客様の暮らしを支える仕事です特徴・ビジネスモデル・地域社会・地域密着型の仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／地域密着型の食品スーパーマーケットです。顧客は当社を信頼してお買い物をしていただける全ての方々です。特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・形の残る仕事顧客（WHO）／主にお住まいを建てる方がお客様となります。特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・資格・専門能力が身に付く仕事顧客（WHO）／資金余剰者:個人投資家・機関投資家/資金不足者:発行体・世界を舞台に活躍する仕事・新たなビジネスモデルを提案する仕事顧客（WHO）／法人・個人だけでなく、産業や社会全体特徴・ビジネスモデル・チームワークを活かす仕事・新たなビジネスモデルを提案する仕事顧客（WHO）／個人と法人のお客様すべて。日本全国に留まらず世界各国まで。特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・地域社会・地域密着型の仕事顧客（WHO）／個人のお客様の不動産仲介、法人のお客様の不動産仲介業務を行っています。提供価値（WHAT）／モノづくりで欠かせない溶接ロボットや機械、鉄などの材料、工場で働く方向けの便利グッズなどを提供創造方法（HOW）／お客様と信頼関係を築くルート営業スタイル!人とモノを繋げるモノづくりの総合商社◎文系理系短大既卒提供価値（WHAT）／阪神エリアの「食のライフライン」として地域の「食」を支えること創造方法（HOW）／お客様に最高に鮮度のいいものを最高に安く提供すること提供価値（WHAT）／当社でお買い物をされるお客様にご満足をいただけること。創造方法（HOW）／お客様に気持ち良く利用していただける清潔な店舗と接客、安心・信頼・価値の伴った商品を提供します。文系理系提供価値（WHAT）／お客様へ快適なお住まいを提案いたします。創造方法（HOW）／お住まいのご要望をヒアリングし、間取りや資金計画をご提案します。文系理系既卒留学生提供価値（WHAT）／資産形成コンサルティングおよび資金調達を通じた社会・経済発展創造方法（HOW）／投資家と発行体を＜繋ぐ＞ことによる価値創造文系理系既卒留学生提供価値（WHAT）／目の前の誰かの利益だけでなく、産業や社会の将来を見据えた実り豊かな未来創造方法（HOW）／たとえ小さくとも、誰よりも早く、一歩を踏み出し、変化をまたぐ最初の存在であること提供価値（WHAT）／銀行業務だけでなく、信託という機能を。（具体的には、資産運用・管理業務、不動産業務など）創造方法（HOW）／高度な専門性と総合力を活かし、お客様の期待を超えたソリューションをご提供し続けます。文系理系提供価値（WHAT）／『想いまで託される仕事』を合言葉に、想いに応える「信頼」や人と人との関係を大切にしています。創造方法（HOW）／三井住友信託銀行が培ってきたノウハウやネットワークを活用し、お客様に有益なサービスを提供しています。・年間休日120日以上・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり・完全週休2日制・時短勤務制度あり・平均残業時間が月20時間以内・産休・育児休暇取得実績あり・年間休日120日以上・資格取得支援制度あり・完全週休2日制・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり・30歳平均年収が600万円以上・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・教育・研修制度が充実・年間休日120日以上・実力主義の給与体系・評価制度導入・完全週休2日制個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［商社（機械・プラント・環境）］文系理系短大専門既卒留学生［信託銀行・投資銀行・投資信託委託］文系理系留学生［スーパーマーケット］［スーパーマーケット］文系理系短大専門既卒留学生［住宅］［証券］［金融総合グループ］［不動産］2024年2月1日 ： ブースエリア53125211720312826116411539
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