世界を変えるきみはどこにいる三菱重工業お客様満足を第一に、”住まいの快適空間”を創造！Midori資本金／5,000万円従業員数／35名売上高／8億9,000万円（22.09）本社所在地／大阪府健康と科学に奉仕する宮野医療器業界唯一の全国展開企業の医療機器総合商社ムトウ資本金／5億118万円社員数（グループ計）／1,269名（グループ計）売上高／1,859億円（23.06 グループ計）本社所在地／北海道・東京都設計開発の現場で一流の技術を磨くプロエンジニア集団メイテックグループ【メイテック／メイテックフィルダーズ】理系短大専門留学生一生モノのスキルを、一生モノの仲間と身に着けるメディカル・コンシェルジュくらしをシアワセにする、ぜんぶ。ヤマダホールディングス【東証プライム上場】／ヤマダデンキ文系理系短大専門「農業」×「機械」日本の農業の『未来』に貢献！！ヤンマーアグリジャパン特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度資本金／2,656億円社員数／77,283名（連結）売上収益／4兆2,027億円（23.03 連結）本社所在地／東京都・神奈川県資本金／9,600万円社員数／893名売上高／1,251億円（23.04）本社所在地／兵庫県資本金／50億円（グループ計）社員数／13,039名（グループ計）売上高／1,190億6,900万円（23.03 グループ計）本社所在地／東京都資本金／1億円社員数／470名年商／936億9,000万円（22.07）本社所在地／東京都資本金／711億円社員数／22,951名（連結）売上高／1兆6,000億円（23.03 連結）本社所在地／群馬県資本金／9,000万円従業員数／3,924名売上高／1,625億円（22.03）本社所在地／大阪府株式公開特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・世界を舞台に活躍する仕事株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／社会インフラや産業機械を扱うため、全世界の企業・政府などがお客様です。特徴・ビジネスモデル・地域社会・地域密着型の仕事・衣食住をコーディネートする仕事顧客（WHO）／八尾市・東大阪市・大阪市を中心に、大阪府内・奈良で「住まいの困りごと」のある方が我々のお客様です。特徴・ビジネスモデル・医療・福祉関連の仕事・地域社会・地域密着型の仕事顧客（WHO）／医療機関や大学、研究施設特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・営業で勝負する仕事顧客（WHO）／病院・クリニック・診療所・資格・専門能力が身に付く仕事・最先端技術に触れる仕事顧客（WHO）／日本を代表する大手メーカーを中心に、常時1,400社を超える企業とお取引をしています特徴・ビジネスモデル・医療・福祉関連の仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／医療・福祉の現場や自治体など、幅広いクライアントを取り扱っております!顧客（WHO）／個人・法人関係なく、家電を中核に「暮らしまるごと」をご提供する機会のあるすべての方々特徴・ビジネスモデル・地域社会・地域密着型の仕事・多くの人と接する仕事顧客（WHO）／日本全国各地の「農作業に携わるすべての方」がクライアントです!・社宅・家賃補助制度あり・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・資格取得支援制度あり・実力主義の給与体系・評価制度導入・教育・研修制度が充実・年間休日120日以上・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・年間休日120日以上・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・資格取得支援制度あり・年間休日120日以上・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・年間休日120日以上・産休・育児休暇取得実績あり・時短勤務制度あり・平均残業時間が月20時間以内・教育・研修制度が充実・資格取得支援制度あり・社宅・家賃補助制度あり・産休・育児休暇取得実績あり個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］［マイナビ2025］文系理系既卒留学生提供価値（WHAT）／様々な製品やサービス・ソリューションの提供を通じて、社会の進歩に貢献します。創造方法（HOW）／常に顧客・市場のニーズを的確に捉え、ソリューションを提供できる企業であり続けます。文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／リフォーム/全面改装/リノベーションまで、価値ある「住まいのサービス」を提供しています。創造方法（HOW）／お客様一人ひとりに合った「快適空間」を創造するため、多数のノウハウと細やかな対応で向き合います。文系理系提供価値（WHAT）／医療機器や理化学機器等、お客様の希望に添った最適な商品創造方法（HOW）／ルート営業と販売促進営業とが協力して行う「マトリックス販売システム」文系理系既卒提供価値（WHAT）／医療機器・消耗品創造方法（HOW）／医療従事者のニーズに対応提供価値（WHAT）／「人」と「技術」のサービスで、お客さまの設計開発現場における技術課題を解決しています創造方法（HOW）／お客さま先のチームへ参画し、お客さまと伴走しながらニーズに適した形で技術提案をしています提供価値（WHAT）／クライアントに対しては採用成功、求職者に対しては就活成功をミッションとしています。創造方法（HOW）／人材サービスやアウトソーシングのノウハウで、日本の医療・福祉を活性化させています。提供価値（WHAT）／日常をより楽しく快適にするためのニーズを満たす家電量販店として、「暮らしまるごと」の社会インフラ創造方法（HOW）／全国に広がるコンセプトの異なる店舗ネットワークやEC事業を通じて、商品・サービスを提供する。文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／農業機械やソフト面のサービスを通じて「あらゆる農作業の”効率化”・”省力化”」を提供します!創造方法（HOW）／最先端のテクノロジーで農業の抱える課題（農業人口の減少・高齢化・自給率低迷）に貢献します!［商社（機械・プラント・環境）］［機械］［住宅（リフォーム）］［商社（精密・医療機器）］［商社（精密・医療機器）］［機械設計］［人材派遣・人材紹介］文系理系短大専門既卒留学生［専門店（複合）］2024年2月1日 ： ブースエリア26556021323152921954712540
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