マイナビ⽇経2025年卒大学生就職企業人気ランキング業界5位SHIFT【東証プライム市場上場】従業員数／13,598名（連結）売上高／1,100億円（24.08 連結）本社所在地／東京都子どもたちに誇れるしごとを。清水建設資本金／743億6,500万円（連結）従業員数／10,949名売上高／2兆55億円（23.03 連結）本社所在地／東京都原動力は好働力！Sky資本金／10億円従業員数／3,843名（グループ計）売上高／1,049億3,000万円（24.03 グループ計）本社所在地／大阪府・東京都セガは世界中のお客様に感動体験を届けます。セガ/セガフェイブ/セガ札幌スタジオ資本金／1億円本社所在地／東京都・北海道デジタルものづくりを革新し続けるSOLIZE【東証スタンダード上場】資本金／1,000万円社員数／1,969名売上高／200億8,100万円（23.12）本社所在地／東京都【設立67年・無借金経営】水・電気のインフラのプロ第一テクノ資本金／8,000万円社員数／343名売上高／215億円（23.12）本社所在地／東京都PASSION FOR THE BEST大和証券グループ本社資本金／2,473億円（連結）社員数／14,889名（連結）営業収益／1兆2,775億円（24.03 連結）本社所在地／東京都ものづくりのための、モノづくり。田辺工業【東証スタンダード上場】資本金／8億8,532万円従業員数／900名売上高／518億4,200万円（24.03 連結）本社所在地／新潟県・東京都株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・社会インフラを支える仕事株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル・営業で勝負する仕事・資格・専門能力が身に付く仕事株式公開特徴・ビジネスモデル特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度・若いうちからマネジメントをする仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／全業界（あらゆる業界にソリューションを提供）顧客（WHO）／業態としては請負業ですので、BtoBであり、民間事業や官庁が主なお客様です。特徴・ビジネスモデル・ITに関わる仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／教育現場や自治体、メーカー様に向けたソフトウェアの企画・開発・サポートなどを行っております。特徴・ビジネスモデル・世界を舞台に活躍する仕事・ヒット商品を作る仕事顧客（WHO）／世界各地のゲームユーザーがお客様です。・高品質・高性能にこだわる仕事・最先端技術に触れる仕事顧客（WHO）／日本を代表する自動車、二輪、輸送機器、エネルギーなど様々なメーカーと一緒に仕事をします。特徴・ビジネスモデル・チームワークを活かす仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／国や地方公共団体を中心にニッチと呼ばれる層まで幅広く顧客となる顧客（WHO）／国内の個人のお客様向けや国内外の法人のお客様向けに最先端の金融サービスを提供しています。・チームワークを活かす仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／化学、医薬、素材、電子材料メーカー、エネルギー関連企業まで、多岐にわたります。提供価値（WHAT）／IT/DXを武器にお客様のあらゆる経営課題を解決し、事業成長に貢献する創造方法（HOW）／品質保証という専門性を活かし、IT/DXの総合サービスを提供することで真の課題解決を行う文系理系専門既卒留学生提供価値（WHAT）／人々が豊かさと幸福を実感する社会を実現します。創造方法（HOW）／建設事業や非建設事業を通じて、社会に新たな価値を提供しています。文系理系短大専門提供価値（WHAT）／未来につながるさまざまな分野で「できない」を「できる」に変えていきます。創造方法（HOW）／ソフトウェアの企画・開発・サポートや受託開発等をはじめ、運用・保守、品質管理まで幅広く行っています。提供価値（WHAT）／世界中の人々に感動体験を届けます。創造方法（HOW）／世界中のゲームユーザーに最高のゲームコンテンツを届けます。文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／設計・解析・試作・生産技術ものづくりの工程に精通したエンジニアが製品開発プロジェクトに携わります。創造方法（HOW）／デジタル技術を融合させた、他社では実現し得ないハイレベルな3次元開発サービスを提供しています。理系提供価値（WHAT）／水・電気のインフラ設備の設置、メンテナンスに携わることで社会の暮らしを支える創造方法（HOW）／インフラ設備の設置に対して施工管理を通して関わりその後のメンテナンスまで行う文系理系既卒留学生提供価値（WHAT）／個人・機関投資家の資金運用ニーズと企業や国の資金調達ニーズを、金融・資本市場を通じて結び付けています。創造方法（HOW）／ハイブリッド戦略を通し、数多くの「業界初」やユニークな金融商品・サービスの提供を実現しています。理系提供価値（WHAT）／大手製造業のお客様を中心に、プラント設備や各種自動化装置といった製品をつくるための設備を作ります。創造方法（HOW）／設計、調達、施工、メンテナンスまで一貫した対応が可能です。多様なニーズに高度な技術力で応えます。・30歳平均年収が600万円以上・実力主義の給与体系・評価制度導入・教育・研修制度が充実・社宅・家賃補助制度あり・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・資格取得支援制度あり・実力主義の給与体系・評価制度導入・教育・研修制度が充実・年間休日120日以上・産休・育児休暇取得実績あり・完全週休2日制・年間休日120日以上・社宅・家賃補助制度あり・教育・研修制度が充実・30歳平均年収が600万円以上・年間休日120日以上・福利厚生が充実・資格取得支援制度あり・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・資格取得支援制度あり・社宅・家賃補助制度あり・完全週休2日制個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［ゲーム・玩具・アミューズメント製品］文系理系短大専門既卒留学生［プラント・エンジニアリング］［プラント・エンジニアリング］［ソフトウエア］文系理系短大専門既卒留学生［建設］［ソフトウエア］［機械設計］［証券］2025年2月1⽇ ： 【ライブ】就活直前エリア10
元のページ ../index.html#10