ITで社会の仕組みを支える技術者集団！テラテクノロジー資本金／2,000万円従業員数／335名売上高／39億1,278万円（24.03 連結）本社所在地／東京都クルマをもっと「わくわく」させよう！デンソーテン資本金／53億円従業員数／10,420名（連結）売上高／5,249億円（24.03 連結）本社所在地／兵庫県人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける日産自動車資本金／6,058億1,300万円社員数／24,034名売上高／12兆6,857億円（23.03 連結）本社所在地／神奈川県お客様のDX推進に寄与するITパートナー日鉄日立システムソリューションズ資本金／2億5,000万円社員数／510名売上高／199億5,000万円（24.03）本社所在地／東京都テクノロジーの力で、「かなえたい」をカタチにパーソルAVCテクノロジー資本金／1億円社員数／925名売上高／140億円（24.03）本社所在地／大阪府誰かの幸せのために、まっすぐはたらく。パナソニックグループ資本金／2,594億円従業員数／228,420名（連結）売上高／8兆4,964億円（24.03 連結）本社所在地／大阪府⽇立グループのSIerとして社会へ貢献日立ソリューションズ・クリエイト資本金／4億5,000万円社員数／3,821名売上高／892億6,900万円（24.03）本社所在地／東京都「人・ビル・社会」に新たな価値を日立ビルシステム資本金／51億509万円従業員数／40,000名（連結）売上収益／9,217億円（24.03 グループ計）本社所在地／東京都・茨城県株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度特徴・ビジネスモデル・資格・専門能力が身に付く仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／多くの人が利用する社会貢献度の高いシステムの開発を手掛けています!特徴・ビジネスモデル・最先端技術に触れる仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／国内外のクルマメーカーはもちろんのこと、人々の「移動」に課題をもっている方全てがお客様です!・世界を舞台に活躍する仕事・最先端技術に触れる仕事顧客（WHO）／日本だけではなく、世界160か国以上の方へ車を通してワクワクを届ける自動車メーカーです。特徴・ビジネスモデル・システム構築の仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／製造・流通、金融、社会・公共など幅広い業界に向けてソリューションを提供しています!特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・最先端技術に触れる仕事顧客（WHO）／パナソニックをはじめとするメーカーやモノづくりをしたい企業すべてがお客様になります。・チームワークを活かす仕事・豊富なアイディアを活かす仕事顧客（WHO）／家、街、社会、そして世界がパナソニックグループの事業領域です。特徴・ビジネスモデル・ITに関わる仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／首都圏を中心に様々な業界のクライアントとBtoBで仕事をしています。特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／ビルを利用する方々の安全で快適な日常生活を支えるため、世界中すべての方がお客様です。・資格取得支援制度あり・教育・研修制度が充実・完全週休2日制・年間休日120日以上・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり・年間休日120日以上・福利厚生が充実・産休・育児休暇取得実績あり・30歳平均年収が600万円以上・教育・研修制度が充実・福利厚生が充実・年間休日120日以上・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・年間休日120日以上・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・年間休日120日以上・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・年間休日120日以上個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］文系理系専門既卒提供価値（WHAT）／ITで社会インフラを支えるやりがいのあるお仕事です。創造方法（HOW）／システムの開発を通じて、多くの方の生活を支えています。文系理系専門既卒留学生提供価値（WHAT）／100年培ってきたクルマとICTの技術で「クルマの価値向上」と「生活の価値向上」に取り組んでいます。創造方法（HOW）／移動の価値を提供し、誰もが快適と自由を感じられる笑顔あふれるモビリティ社会の実現を目指しています。理系留学生提供価値（WHAT）／車を通して、よりクリーンで、安全で、インクルーシブな、誰もが共生できる世界の実現を目指しています。創造方法（HOW）／電動化・自動運転・コネクテッドの先端的な研究開発に取り組んでいます。文系理系既卒提供価値（WHAT）／アプリケーションとシステム基盤、上流工程から下流工程までトータルに手がけています!創造方法（HOW）／基幹システムや金融システムの他、独自ソリューションで、顧客の様々な課題解決を図っています!理系既卒留学生提供価値（WHAT）／新しいAVC技術とソフトウェア、ハードウェアの総合力でモノづくりに貢献します。創造方法（HOW）／受託開発80%、技術派遣12～3%、製品開発、モノづくりコンサル5%文系理系既卒留学生提供価値（WHAT）／物と心がともに豊かな理想の社会の実現を目指しています。創造方法（HOW）／パナソニックグループの「経営基本方針」の実践を通じ、理想の社会の実現を目指しています。文系理系専門既卒留学生提供価値（WHAT）／顧客の課題に沿ったシステムを作成し、業務や経営の課題解決をミッションとしています。創造方法（HOW）／顧客によって様々です。課題をヒアリングし、イチからシステムを作成しています。理系専門既卒留学生提供価値（WHAT）／「人・ビル・社会」に新たな価値を提供し、持続可能な社会の実現に貢献します。創造方法（HOW）／信頼性の高い昇降機や高品質な技術など、人に寄り添うサービスで、安全・安心・快適な都市生活を支えます。［ビル施設管理・メンテナンス］［情報処理］［自動車・自動車部品］［自動車・自動車部品］［情報処理］［ソフトウエア］［総合電機］［ソフトウエア］2025年2月1⽇ ： 【ライブ】就活直前エリア11
元のページ ../index.html#11