最先端の技術力を持つトップシェアのバルブメーカーフジキン資本金／1億円従業員数／6,039名(グループ計)売上高／1,700億円本社所在地／東京都・大阪府おいしさ、思いやり、いつもいっしょに。ブルボン資本金／10億3,665万円（グループ計）社員数／5,100名（グループ計）売上高／1,037億円（24.03 連結）本社所在地／新潟県世の中に様々な”きっかけ”を提供する『マイナビ』マイナビ（ITコース）資本金／21億210万円社員数／9,800名（グループ計）売上高／1,387億円（20.09）本社所在地／東京都モノづくりを根幹から支え、豊かな社会に貢献！三菱ケミカルエンジニアリング資本金／14億500万円社員数／1,200名売上高／1,137億6,000万円（24.03）本社所在地／東京都三菱自動車インターンシップ（技術系・事務系）三菱自動車工業資本金／284億382万円社員数／13,844名売上高／2兆7,896億円（24.03 連結）本社所在地／東京都安全で快適な住空間を創る吉野石膏資本金／1億円社員数／1,000名売上高／1,506億円（23.12）本社所在地／東京都ITの常識を変える。サステナブルソフトウェアへの挑戦ラキール資本金／10億1,553万円（連結）社員数／496名（連結）売上高／76億53万円（23.12 連結）本社所在地／東京都キミの未来は、キミが描くレゾナック・テクノサービス資本金／1億4,000万円従業員数／599名本社所在地／茨城県特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度株式公開特徴・ビジネスモデル・ヒット商品を作る仕事・豊富なアイディアを活かす仕事株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル特徴・ビジネスモデル・最先端技術に触れる仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／半導体製造装置部品世界売上TOP20。半導体・水素・宇宙・医薬・食品など様々な業界にお客様がいます!顧客（WHO）／日本国内のみならず、世界中のお菓子を食べる方々を対象にしております。特徴・ビジネスモデル・インターネット関連の仕事・ITに関わる仕事顧客（WHO）／人材採用・人材育成に課題があるすべての法人や組織など特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／国内外のあらゆる産業に対してプラントエンジニアリングの技術を提供しています!・世界を舞台に活躍する仕事・環境・エコロジーに携わる仕事顧客（WHO）／最終顧客は世界160か国の三菱車ユーザーの皆様ですが、サプライヤーや販売会社あってのメーカーです。特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・形の残る仕事顧客（WHO）／直接のお客様は建築業界ですが、建物に必ず使用されるものでもある為最終的には全国の方々です!・ITに関わる仕事・最先端技術に触れる仕事顧客（WHO）／業界問わず、多くの企業が繰り返してきた効率の悪いIT投資を断ち切ります!特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・地域社会・地域密着型の仕事顧客（WHO）／航空宇宙関連企業、化学メーカーなど、人々の生活を支える企業すべてがクライアントです。提供価値（WHAT）／フジキン製品が無ければ半導体が作れないという意識を持って日々取り組んでいます。創造方法（HOW）／チャレンジ意識があり、チョウザメ養殖や医療機器事業も展開しております。文系理系短大専門留学生提供価値（WHAT）／老若男女問わず、さまざまな方にお菓子を通じて笑顔を届けることが目的です!創造方法（HOW）／年間約300品の新規格品を製造することで地方からお菓子を皆様にお届けしております。提供価値（WHAT）／クライアントに対しては採用成功、求職者に対しては就活成功をミッションとしています。創造方法（HOW）／『マイナビ』などのサービスを用いて、組織の人材課題の解決を支援しています。文系理系既卒留学生提供価値（WHAT）／技術やアイデアを結集させ、クライアントに対して高品質かつ高性能なプラントを提供することです。創造方法（HOW）／各種エンジニアリングサービス（プラントの設計・調達・建設・メンテナンス）を提供しています。文系理系既卒留学生提供価値（WHAT）／環境×安全・安心・快適という三菱らしさを武器に、暮らしに欠かせない自動車をお届けします。創造方法（HOW）／EV/PHEVのパイオニアとして、環境課題の解決に取り組みます。理系提供価値（WHAT）／皆さまの安全で快適な住空間をお届けします。創造方法（HOW）／石こうボードを製造販売することで、皆様の生活をより良くします。文系理系提供価値（WHAT）／マイクロサービス技術を活用し、機能をソフトウェア単位で部品化し、組み合わせることでシステムを構築創造方法（HOW）／LaKeel DXをはじめとした自社製品等を提供することで企業のDXを包括的に支援しています。理系提供価値（WHAT）／お客様のニーズに応え、社会を支える多様な素材開発、化学分析を提供しています。創造方法（HOW）／豊かな社会の実現に向けて、お客様と想いを共有し、その実現を全力でサポートします。・年間休日120日以上・社宅・家賃補助制度あり・産休・育児休暇取得実績あり・社宅・家賃補助制度あり・産休・育児休暇取得実績あり・年間休日120日以上・年間休日120日以上・資格取得支援制度あり・教育・研修制度が充実・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・平均残業時間が月20時間以内・教育・研修制度が充実・社宅・家賃補助制度あり・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり・年間休日120日以上・社宅・家賃補助制度あり・福利厚生が充実・年間休日120日以上・資格取得支援制度あり・実力主義の給与体系・評価制度導入・資格取得支援制度あり・福利厚生が充実・完全週休2日制個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［プラント・エンジニアリング］［精密機器］文系理系短大専門既卒留学生［食品］［広告］文系理系短大専門既卒留学生［自動車・自動車部品］［建材・エクステリア］［ソフトウエア］［化学］2025年2月1⽇ ： 【ライブ】就活直前エリア12
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