株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度特徴・ビジネスモデル・ITに関わる仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／ALSIのビジネスの対象に限りはありません。製造業から官公庁まで、あらゆる業界の企業がお客様です。特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／飛行機をご利用いただく世界中の人々・資格・専門能力が身に付く仕事・ITに関わる仕事顧客（WHO）／ビジネスに必要な全てのITサービスを製造、金融、流通等あらゆる業界のお客様に対して提供しています。特徴・ビジネスモデル・ITに関わる仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／人がいる組織全てがクライアントとなるため、マーケットは関西圏中心に日本全国各地です!・チームワークを活かす仕事・多くの人と接する仕事顧客（WHO）／人と社会、地球の「きれい」に貢献創造方法（HOW）／コンシューマープロダクツ・世界を舞台に活躍する仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／世界中のお客様特徴・ビジネスモデル・社会インフラを支える仕事・高品質・高性能にこだわる仕事顧客（WHO）／KDDIグループのサービスを利用するすべてのお客さま・資格・専門能力が身に付く仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／日本・世界経済や日常生活に必須のエネルギーのため、全ての個人・法人が相手となります。提供価値（WHAT）／ITを活用し、最適な仕組みを構築することでお客様の業務効率・改善を行います。創造方法（HOW）／DXからセキュリティ、自動車への組込開発、AI・IoT技術でお客様が望む進化をお届けします。提供価値（WHAT）／安全であんしん、快適な空の旅を提供します。創造方法（HOW）／ANAグループ各社がそれぞれの役割を担い自らの使命を果たすことで総合品質を追及します。文系理系留学生提供価値（WHAT）／システム開発からITインフラの構築までお客様のニーズに合わせた最適なソリューションを提供しています。創造方法（HOW）／社員それぞれの専門知識を結集、連携させ、お客様にとって最適なサービスを提供できる体制を整えています。文系理系提供価値（WHAT）／お客様起点で物事を捉え、価値あるサービスの提供を行っています。創造方法（HOW）／自社のインフラ基盤を用いて、お客様の課題解決ができるソリューションの提供を行います。文系理系短大既卒留学生提供価値（WHAT）／豊かな共生世界の実現事業およびケミカル事業を展開文系理系提供価値（WHAT）／繊細な映像創造方法（HOW）／光学技術をとおして提供価値（WHAT）／通信サービスを軸にKDDIグループの根幹を支えています。創造方法（HOW）／個々・組織の「技術力」と「実現力」でサービス実現を支えています。理系既卒留学生提供価値（WHAT）／全ての人々へのエネルギー提供を通じて、経済や日常生活を根底から支え当たり前を提供しています。創造方法（HOW）／個人と法人のお客様双方に対して石油製品やグリーン電力を一気通貫で生産し届けています。・年間休日120日以上・社宅・家賃補助制度あり・教育・研修制度が充実・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり・完全週休2日制・年間休日120日以上・教育・研修制度が充実・完全週休2日制・年間休日120日以上・社宅・家賃補助制度あり・福利厚生が充実・年間休日120日以上・時短勤務制度あり・実力主義の給与体系・評価制度導入・年間休日120日以上・資格取得支援制度あり・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・年間休日120日以上・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめITと応える力でカスタマースマイルを拡げていきますアルプスシステムインテグレーション（アルプスアルパイングループ）文系理系短大専門留学生資本金／2億50万円社員数／914名（グループ計）売上高／172億400万円（24.03）本社所在地／東京都ANAの運航の総合品質を追求する整備部門です。ANAラインメンテナンステクニクス／ANAベースメンテナンステクニクス文系理系留学生本社所在地／東京都住友商事グループの総合ITサービス企業SCSK資本金／214億2,000万円（連結）社員数／16,296名（連結）売上高／4,803億700万円（24.03 連結）本社所在地／東京都関西の通信インフラを支えるという使命オプテージ【関西電力グループ】資本金／330億円従業員数／2,940名売上高／2,587億円（24.03）本社所在地／大阪府きれいを こころに 未来に花王資本金／854億円従業員数／8,199名売上高／1兆5,326億円（23.12 連結）本社所在地／東京都IMAGINGをAMAZINGにキヤノン資本金／1,747億6,200万円従業員数／169,151名（グループ計）売上高／4兆180億9,720万円（23.12 連結）本社所在地／東京都「つながる安心」をカタチにするKDDIエンジニアリング資本金／15億円社員数／1,960名売上高／506億3,490万円（24.03）本社所在地／東京都Oil＆New ~Next Stage~コスモエネルギーホールディングス総資産／2兆2,125億円（連結）従業員数／6,659名（連結）売上高／2兆7,296億円（24.03 連結）本社所在地／東京都［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［ソフトウエア］［空港サービス］［ソフトウエア］［通信・インフラ］［化学］［精密機器］［建築設計］文系理系短大専門既卒留学生［石油］2025年2月1⽇ ： 【ライブ】就活直前エリア9
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