特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度資本金／3億5,100万円社員数／999名（連結）売上高／232億6,300万円（24.10）本社所在地／福岡県富山県内を東西に横断する第三セクターの鉄道会社ですあいの風とやま鉄道資本金／40億円社員数／399名営業収益／58億8,372万円（24.03）本社所在地／富山県毎⽇が食フェス！ 食を通じ、⽇々の暮らしに豊かさを。アクシアルリテイリンググループ（原信・ナルス）資本金／31億5,900万円正社員数／1,555名売上高／2,702億円（24.03 グループ計）本社所在地／新潟県世界の人々の「健康」と「食の安全」に貢献していますAGC若狭化学資本金／9,000万円従業員数／150名本社所在地／福井県「作るから造るそして創るへ」キョーセー資本金／1億円社員数／247名売上高／75億7,600万円（24.05）本社所在地／福井県モノではなく、「価値」を提供するプロフェッショナルに。富士フイルムBI福井資本金／4,500万円社員数／93名売上高／26億4,000万円（24.03）本社所在地／福井県みらいを、らしく、いこう。マイナビ資本金／21億210万円社員数／6,389名売上高／1,861億円（23.09）本社所在地／東京都株式公開特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／ご縁ある人々の笑顔と幸せのために、全国各地に展開しております。特徴・ビジネスモデル・チームワークを活かす仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／富山県の皆さま、富山県を訪れる全ての方特徴・ビジネスモデル・チームワークを活かす仕事・衣食住をコーディネートする仕事顧客（WHO）／スーパーマーケットとして、“地域のお客様”に食を通じて豊かさ、楽しさを提供していきます。特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／私たちの製品は、世界中の医療現場・患者さんや農場・農家さんに届き、健康と食の安全に貢献しています。特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・形の残る仕事顧客（WHO）／大手のハウスメーカーや家電メーカーを中心とした会社とお取引をさせていただいています!特徴・ビジネスモデル・ITに関わる仕事・多くの人と接する仕事顧客（WHO）／法人企業を対象に、ITツール・サービスを用い、お客様の課題解決を支援します。特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・営業で勝負する仕事顧客（WHO）／人がいる組織全てがクライアントとなるため、マーケットは日本全国各地です。創造方法（HOW）／婚礼（国内外）事業・食品事業・フォト事業・婚活事業・介護事業を通じて社会に貢献しています。文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／富山県内をつなぐ生活路線を守るインフラ企業として、地域の発展に貢献します。創造方法（HOW）／常にお客様の声に耳を傾け、安全かつ快適な輸送の提供に取り組んでいます。提供価値（WHAT）／お客様に「おいしい!」と思っていただける商品の提案や喜んでいただけるサービスの提供を目指しています。創造方法（HOW）／社会課題対応のHana-well、だし香るなどの独自商品を通じて、お客様に新たな価値を提供します。文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／医薬品や農薬等の薬のもとを有機合成技術を用いて製造しています。創造方法（HOW）／お客様の様々なご要望にお応えし、共に製品を作っていく「受託開発製造」のビジネスモデルです。文系理系短大既卒提供価値（WHAT）／住宅内装建材や家電部材、照明部材等その他様々なプラスチック製品を提供しています。創造方法（HOW）／お客様の「こんなものが欲しい」をプラスチック異形押出技術で実現するお仕事です。提供価値（WHAT）／お客様の課題を把握し解決することで、業務効率向上・生産性向上に寄与します。創造方法（HOW）／富士フイルムブランドの複合機や他社ITツール・サービスを用いて、課題解決提案をしています。提供価値（WHAT）／クライアントに対しては採用成功、求職者に対しては就活成功をミッションとしています。創造方法（HOW）／『マイナビ2026』などの自社ツールを用いて、組織の人材課題の解決を図っています。［冠婚葬祭］マイナビ人気企業ランキング10年連続業界1位アイ・ケイ・ケイホールディングス【東証プライム市場上場】 他4社文系理系短大専門既卒留学生提供価値（WHAT）／一人ひとりが愛と情熱を持ってつながり、挑戦し、お客様の感動創造を生み出しております。［鉄道］［スーパーマーケット］文系理系短大専門既卒留学生［化学］［プラスチック］［広告］文系理系短大専門既卒留学生・社宅・家賃補助制度あり・教育・研修制度が充実・完全週休2日制・平均残業時間が月20時間以内・社宅・家賃補助制度あり・産休・育児休暇取得実績あり・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・年間休日120日以上・資格取得支援制度あり・社宅・家賃補助制度あり・資格取得支援制度あり・平均残業時間が月20時間以内・福利厚生が充実・年間休日120日以上・平均残業時間が月20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上・資格取得支援制度あり・産休・育児休暇取得実績あり個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［商社（文具・事務用品・⽇用品）］文系理系短大専門既卒2025年2月6⽇ ： 【録画】就活直前エリア5
元のページ ../index.html#5