［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［スポーツ・レジャー用品（メーカー）］文系理系留学生［ゲーム・玩具・アミューズメント製品］文系理系短大専門既卒留学生［専門店（アパレル・ファッション関連）］文系理系［食品］文系理系短大専門既卒留学生［芸能・映画・音楽］［商社（食品・農林・水産）］文系理系短大専門既卒留学生［ドラッグストア］［不動産］2025年2月17日 ： WEBセミナーSound Mind，Sound Bodyアシックスグループ資本金／239億7,200万円従業員数／8,927名（連結）売上高／5,704億6,300万円（23.12 連結）本社所在地／兵庫県お～いお茶の伊藤園です。ご参加お待ちしています！伊藤園資本金／199億1,230万円社員数／5,226名売上高／3,290億6,900万円（24.04）本社所在地／東京都さあ、世界へ。一緒に夢を叶えよう。LDH JAPAN従業員数／340名本社所在地／東京都コカ・コーラと自動販売機を通じて人や街をハッピーにコカ・コーラボトラーズジャパンベンディング正社員数／5,000名本社所在地／東京都アスリート対象で初の説明会コスモス薬品資本金／41億7,856万円（連結）従業員数／46,117名（連結）売上高／9,649億円（24.05 連結）本社所在地／福岡県・東京都創造と革新が求められる業界、変化と挑戦を楽しむ会社コナミグループ資本金／473億円（連結）社員数／8,843名（連結）売上高／3,603億円（24.03 連結）本社所在地／東京都不動産を、超えてゆけ。サムティ資本金／207億2,500万円（連結）従業員数／249名売上高／1,986億6,000万円（23.11 連結）本社所在地／東京都・大阪府衣料品チェーンストアで国内2位世界10位の売上高！しまむら資本金／170億8,600万円正社員数／3,048名売上高／6,350億円（24.02 連結）本社所在地／埼玉県株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・地域社会・地域密着型の仕事株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度・実力主義の給与体系・評価制度導入・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度・世界を舞台に活躍する仕事・生活をプロデュースする仕事顧客（WHO）／The Lifetime Athlete in All of Us.顧客（WHO）／自分以外のすべての方をお客様と捉えているので、マーケットは世界にまで広がっています。特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・遊び心を刺激する仕事顧客（WHO）／国内のアーティストファンに留まらず、海外展開、食・教育等の事業も行っているため、マーケットは世界各地特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・地域社会・地域密着型の仕事顧客（WHO）／当社の自動販売機ビジネスに関わる全ての人ですが、特に多く接するのはお得意さまとお客さまです。・地域社会・地域密着型の仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／（小商圏）店舗周辺にお住まいの8,000名。1店舗1日平均1,000名ご来店。・世界を舞台に活躍する仕事・遊び心を刺激する仕事顧客（WHO）／老若男女問わず世界中のすべての人々特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・若いうちからマネジメントをする仕事顧客（WHO）／BtoBの業界で不動産や金融のプロと仕事を行うため、若手のうちから高い専門性が身につきます!・若いうちからマネジメントをする仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／日本全国各地域にお住まいの「お客様」と会社の発展に不可欠な「社員」提供価値（WHAT）／価値ある製品・サービスを通してSound Mind,Sound Bodyの実現を目指します。創造方法（HOW）／スポーツで培った知的技術により質の高いライフスタイルを創造します。提供価値（WHAT）／すべてのお客様に飲料、リーフといったお茶製品をはじめとする様々な商品を提供しています。創造方法（HOW）／地域密着型のルートセールスを中心に、社員からお客様に直接納品、売り場の提案等を行っています。文系理系短大専門留学生提供価値（WHAT）／音楽やライブ、食、教育などの総合的なエンタテインメントを通じて、世界中の人々に活力を与えています!創造方法（HOW）／アーティストや社内外の関係者と力を合わせ、愛・夢・幸に溢れるエンタテインメントを形にします。提供価値（WHAT）／自動販売機を通じて『ハッピーなひととき』をお届けします。創造方法（HOW）／お客さまの購入意欲が湧くような、オリジナリティを活かした最高の自動販売機を作り上げます。文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／時間とお金をムリせず倹約。買い物をし、健康、笑顔になれる。創造方法（HOW）／丁寧な接客や健康相談（専門性）と近所で何でも揃う（利便性）を低価格で毎日提供。提供価値（WHAT）／エンタテインメントとスポーツを通じて「価値ある時間」をお届けします。創造方法（HOW）／ゲームをはじめとするエンタテインメント媒体全般/フィットネス文系理系提供価値（WHAT）／全国8拠点を中心とした全国に広がる不動産開発事業で、不動産がもたらす新たな価値を提供し続けています。創造方法（HOW）／不動産の仕入、開発はもちろんのこと、売却後の管理や運用までもをグループで一貫して行っています。提供価値（WHAT）／「お客様」消費生活を豊かにするソフトグッズ、「社員」成長を促す教育制度とジョブローテーション創造方法（HOW）／高感度・高品質・低価格を兼ね備えた「商品力」と高い利益を生み出す「販売力」・年間休日120日以上・平均残業時間が月20時間以内・産休・育児休暇取得実績あり・年間休日120日以上・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・年間休日120日以上・福利厚生が充実・完全週休2日制・資格取得支援制度あり・平均残業時間が月20時間以内・社宅・家賃補助制度あり・福利厚生が充実・完全週休2日制・30歳平均年収が600万円以上・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・平均残業時間が月20時間以内・30歳平均年収が600万円以上・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・福利厚生が充実個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ2
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