［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］文系理系短大専門提供価値（WHAT）／未来につながるさまざまな分野で「できない」を「できる」に変えていきます。創造方法（HOW）／ソフトウェアの企画・開発・サポートや受託開発等をはじめ、運用・保守、品質管理まで幅広く行っています。文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／クライアントに対しては安心安全の提供、学生に対しては人から感謝されるやりがいのある仕事です。創造方法（HOW）／AIを駆使したセキュリティと人によるホスピタリティが融合した高次元のセキュリティ文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／機械やロボットが「安全」に「予定通り」稼働するように支える技術を提供します。創造方法（HOW）／機械やロボットのお医者さんとして、お客様を支えるミライの仕事です。文系理系既卒留学生提供価値（WHAT）／Fビレッジでの新たな体験を消費者に提供し、ファイターズブランドを使った課題解決を企業に提供します。創造方法（HOW）／パートナーと共に互いの価値観を掛け合わせた新しい街作りを行い、パートナーや地域の課題解決を図ります。文系理系既卒提供価値（WHAT）／野球とエンタメで人々に豊かさ、元気、幸せを届ける創造方法（HOW）／プロ野球・ドームを活用した興行、E・ZO運営など幅広いエンタメを提供提供価値（WHAT）／「より良いものをより安く」提供することにこだわり、お客様の豊かなくらしに貢献します。創造方法（HOW）／単なる小売業の枠を超え、店舗・ネットを通じ様々な購買体験の提供を行っています。提供価値（WHAT）／価格競争ではなく価値競争をモットーにお客様の物流を1から構築!創造方法（HOW）／3PL事業【お客様（小売店）の商品の原材料から店舗にお届けするまでをアウトソーシング!】提供価値（WHAT）／球技や運動から生まれる喜びや充実感を届け支える事! 環境に優しい高付加価値製品を提供し社会に貢献します。創造方法（HOW）／豊かな社会をつくっていくために、人の力を高めて価値を創造し、常に成長する企業を目指します。［検査・整備・メンテナンス］［スポーツ・レジャー用品（メーカー）］文系理系［ソフトウエア］［セキュリティ］［レジャーサービス］［レジャーサービス］［スーパーマーケット］文系理系短大専門既卒留学生［物流・倉庫］文系理系短大専門既卒留学生2025年2月17日 ： WEBセミナー好働力！Sky資本金／10億円従業員数／3,839名（グループ計）売上高／1,049億3,000万円（24.03 グループ計）本社所在地／大阪府・東京都安心と信頼の『技術サービス企業へ』セントラル警備保障資本金／29億2,400万円社員数／3,897名売上高／674億4,300万円（21.02 連結）本社所在地／東京都≪文・理不問≫ミライの仕事！ ロボットのドクター日研トータルソーシング【ロボット／設備エンジニア職】資本金／5,000万円社員数／23,000名売上高／1,205億円（24.03）本社所在地／東京都胸高鳴る「挑戦」をファイターズスポーツ＆エンターテイメント本社所在地／北海道野球にとどまらず多様なエンターテインメントを創造福岡ソフトバンクホークス資本金／1億円社員数／500名本社所在地／福岡県あなたの挑戦と熱意が、人々のくらしを豊かにする！ベイシア資本金／30億9,950万円社員数／1,716名売上高／3,218億円（24.02）本社所在地／群馬県物流で生活を支える！ 安定・成長の物流企業丸和運輸機関資本金／91億1,700万円（グループ計）従業員数／19,523名（パート含む グループ計）売上高／1,985億5,400万円（24.03 グループ計）［マイナビ2026］本社所在地／埼玉県世界トップクラスの品質と技術を持つ「MIKASA」ミカサ資本金／1億円従業員数／160名売上高／106億円本社所在地／広島県特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度株式公開特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・社会インフラを支える仕事特徴・ビジネスモデル・ITに関わる仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／教育現場や自治体、メーカー様に向けたソフトウェアの企画・開発・サポートなどを行っております。顧客（WHO）／人がいる組織全てがクライアントとなるため、マーケットは日本全国各地です!特徴・ビジネスモデル・資格・専門能力が身に付く仕事・最先端技術に触れる仕事顧客（WHO）／様々な場面で自動化が進むなか、機械やロボットを使用している企業全てがお客様となります。特徴・ビジネスモデル・遊び心を刺激する仕事・豊富なアイディアを活かす仕事顧客（WHO）／日本中、世界中から、Fビレッジに来ていただける可能性のある方、また、共に課題解決を図る方々です。特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・地域社会・地域密着型の仕事顧客（WHO）／国内外問わず野球・エンタメを通じて非日常空間を楽しみたい方々特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・地域社会・地域密着型の仕事顧客（WHO）／その地域に住むすべてのみなさまへ生活必需品（衣食住）を低価格で販売しています。特徴・ビジネスモデル・若いうちからマネジメントをする仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／社会を支える! 生活必需品（BtoB）に特化した物流を全国に展開!特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・世界を舞台に活躍する仕事顧客（WHO）／全世界のお子様～ご高齢者まで!社会のインフラを支える技術力もあり皆さんの生活を支えています!・資格取得支援制度あり・実力主義の給与体系・評価制度導入・教育・研修制度が充実・資格取得支援制度あり・社宅・家賃補助制度あり・教育・研修制度が充実・資格取得支援制度あり・社宅・家賃補助制度あり・教育・研修制度が充実・資格取得支援制度あり・時短勤務制度あり・社宅・家賃補助制度あり・年間休日120日以上・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・福利厚生が充実・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・年間休日120日以上・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・社宅・家賃補助制度あり・年間休日120日以上・平均残業時間が月20時間以内・社宅・家賃補助制度あり個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ3
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