日本が世界に誇る国民皆保険を未来へ繋いでいくために全国健康保険協会総合建築仕上塗材におけるトップメーカー！！エスケー化研資本金／26億6,200万円（連結）社員数／2,299名（連結）売上高／1,008億8,300万円（24.03 連結）本社所在地／大阪府明日のIT社会を担う技術者集団アストエンジITで、未来を彩る。マーブル価格も品質も、まっすぐ正直な家づくり秀光ビルド保険・共済、年金、ヘルスケアを牽引するIT企業へニッセイ情報テクノロジー人生を、愛そう。LIFE CREATE最先端の技術力を持つ、国内外トップシェアのバルブメーカーフジキン株式公開特徴・ビジネスモデル特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度資本金／70億5,900万円正職員数／2,100名本社所在地／東京都資本金／7,000万円社員数／285名売上高／170億円（23.03）本社所在地／大阪府資本金／1億円社員数／8,000名売上高／800億円（24.03）本社所在地／東京都資本金／7,800万円社員数／600名売上高／354億円本社所在地／石川県・京都府資本金／40億円従業員数／2,535名売上高／790億2,600万円（24.03）本社所在地／東京都資本金／3億9,499万円従業員数／613名売上高／49億2,000万円本社所在地／北海道・東京都資本金／1億円従業員数／6,039名(グループ計)売上高／1,700億円本社所在地／東京都・大阪府特徴・ビジネスモデル・地域社会・地域密着型の仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／中小企業にお勤めの方とそのご家族、約4,000万人の方が加入しています。国民の3人に1人の割合です。・地域社会・地域密着型の仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／建物に関わる企業（設計事務所・ゼネコン・施工業者・販売代理店など）特徴・ビジネスモデル・社会インフラを支える仕事・地域社会・地域密着型の仕事顧客（WHO）／地域の方々の暮らしを支える通信インフラを構築し、地域密着のサービスを提供!特徴・ビジネスモデル・地域社会・地域密着型の仕事・ITに関わる仕事顧客（WHO）／年間700社以上との取引実績全産業分野（製造、自動車、公共、流通、金融、情報通信）が対象特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・形の残る仕事顧客（WHO）／マイホームを求める全てのお施主様に対し、「適正価格」で提供を致します!特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／日本生命のみならず、多くの保険会社、金融機関、医療機関等にも多様なITソリューションを提供しています。特徴・ビジネスモデル・チームワークを活かす仕事・美と健康を追求する仕事顧客（WHO）／「人生を、愛そう。」をスローガンに、F1・F2向けの目的型フィットネスブティックスタジオ特徴・ビジネスモデル・高品質・高性能にこだわる仕事・最先端技術に触れる仕事顧客（WHO）／半導体製造装置部品世界売上TOP20。半導体・水素・宇宙・医薬・食品など様々な業界にお客様がいます！・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・平均残業時間が月20時間以内・福利厚生が充実・年間休日120日以上・福利厚生が充実・完全週休2日制・完全週休2日制・資格取得支援制度あり・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・年間休日120日以上・平均残業時間が月20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上・完全週休2日制・資格取得支援制度あり・社宅・家賃補助制度あり・教育・研修制度が充実・資格取得支援制度あり・社宅・家賃補助制度あり・教育・研修制度が充実・年間休日120日以上・社宅・家賃補助制度あり・福利厚生が充実個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］文系理系既卒提供価値（WHAT）／「働くひとの医療保険の最後の受け皿」として、加入者の皆様に安心を提供することを使命としています。創造方法（HOW）／健診などの健康づくり事業や、病気やケガの時の給付金など、加入者の皆様の健康と安心を支えています。文系理系専門提供価値（WHAT）／「環境性向上」「省力化」「快適」「安全」「健康」をテーマに、建築用塗料を用いたより良い住環境創造方法（HOW）／「無」から「有」を生じるという精神のもと、新技術・新市場・新ビジネスの創造文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／地域の方々の暮らしに欠かせない通信を基盤をつくる・つなぐ・まもる!創造方法（HOW）／通信の技術で、町の通信設備を守っています!文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／50年の実績をもとにした多種多様な技術力 全産業分野の卓越した業務知識からなる提案力創造方法（HOW）／全国拠点網を活用した顧客課題を解決する開発力を提供 8,000名の技術者によるニーズに合った開発体制文系理系短大専門提供価値（WHAT）／「価格も品質も、まっすぐ正直な家づくり」をお約束しております。創造方法（HOW）／ローコスト=安かろう、悪かろうのイメージを覆し、「高品質」で「高性能」な住まいをご提供しております。文系理系既卒留学生提供価値（WHAT）／“いのちを支える”産業にITで貢献することを使命と考え、新たな価値創造に取り組んでいます。創造方法（HOW）／システム開発にとどまらず、IT戦略の立案からシステム開発・運用まで一貫したサービスを提供しています。文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／ココロが動くエクササイズを通して、女性たちの人生に寄り添う体験価値を提供創造方法（HOW）／多角的なウェルネスサービスを通して日本女性たちのウェルビーイング実現を目指す。提供価値（WHAT）／物をつくる際、製造工程で「バルブ」が使われます。縁の下の力持ちとして社会を支えております。創造方法（HOW）／フジキン製品が無ければ半導体が作れない意識を持って日々取り組んでいます。［財団・社団・その他団体］［化学］［設備工事・設備設計］［ソフトウエア］［住宅］［情報処理］［フィットネスクラブ］［精密機器］文系理系短大専門既卒留学生2025年2月3日 ： 就活直前エリア20921021121221321421521625
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