特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度資本金／9,600万円社員数／285名売上高／108億4,000万円（24.09）本社所在地／大阪府職員数／132名収入額／92億6,748万円（24.03）本社所在地／東京都資本金／42億6,900万円社員数／1,894名売上高／2,919億8,600万円（24.03）本社所在地／東京都基金総額／2,570億円従業員数／18,724名保険料等収入／3,672億円（24.03）本社所在地／東京都資本金／224億円従業員数／1,017名売上高／2,545億円（24.03）本社所在地／東京都資本金／1,500億円従業員数／5,819名営業収益／2,290億円（24.03 連結）本社所在地／東京都ご一緒します、いい人生リゾートトラスト資本金／195億9,000万円（連結）従業員数／8,404名（連結）売上高／2,018億300万円（24.03 連結）本社所在地／愛知県・東京都業界シェアNo．1！ 52年連続黒字！エムジー地域と中小企業の未来を創る日本商工会議所ひとりでも多くの方に夢のマイホームを！アーネストワン【飯田グループホールディングス】「まごころの奉仕」で一人ひとりの”生きる”を支える朝日生命保険「当たり前の毎日を紡ぐ」物流業界のリーディングカンパニー三菱倉庫みらいを、らしく、いこう。マイナビ資本金／21億210万円社員数／6,999名売上高／1,861億円（23.09）本社所在地／東京都★信販会社大手！ 東証プライム上場企業★オリエントコーポレーション株式公開特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・高品質・高性能にこだわる仕事株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル顧客（WHO）／国内の富裕層をターゲットに事業を拡大し、現在では20万人を超える会員様から信頼をいただいております。特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／工場、生産設備、インフラ設備、商業施設などの監視、自動化を必要としている企業がお客様です。特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・地域社会・地域密着型の仕事顧客（WHO）／全国515商工会議所・126万会員企業特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／一人でも多くの方に夢のマイホームを! 『良質×低価格』な住宅を全国のお客様にお届けしています!特徴・ビジネスモデル・チームワークを活かす仕事・多くの人と接する仕事顧客（WHO）／マーケットは日本全国各地です!創造方法（HOW）／経営ビジョン・1人ひとりの・チームワークを活かす仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／医薬品・食品・機械など、物品を動かす企業であればすべてが顧客となります!特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・営業で勝負する仕事顧客（WHO）／人がいる組織全てがクライアントとなるため、マーケットは日本全国各地です。・チームワークを活かす仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／決済や資金ニーズがある方全てがお客様です!・年間休日120日以上・時短勤務制度あり・社宅・家賃補助制度あり・年間休日120日以上・産休・育児休暇取得実績あり・福利厚生が充実・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・資格取得支援制度あり・完全週休2日制・年間休日120日以上・教育・研修制度が充実・完全週休2日制・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・平均残業時間が月20時間以内・年間休日120日以上・資格取得支援制度あり・産休・育児休暇取得実績あり・年間休日120日以上・社宅・家賃補助制度あり・教育・研修制度が充実個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／お客様の人生をより豊かにできる存在でありたいという思いで、感動をお客様にお届けしております。創造方法（HOW）／会員権事業・ホテルレストラン事業を皮切りにメディカル・シニアライフ事業にも進出しております。文系理系短大専門提供価値（WHAT）／希望納期を守り、原則として廃形をせず、要望する特殊仕様は無償で承り、リーズナブルな価格で販売します。創造方法（HOW）／製品は約3,800機種を揃え、顧客の生産設備の自動化、見える化、カーボンニュートラルに貢献しています。文系理系提供価値（WHAT）／小さな声を集めて「中小企業の活力強化」と「地域経済の活性化」を形にする仕事です。創造方法（HOW）／政策提言や各地商工会議所のサポート、検定試験、海外との民間経済交流等の事業を展開しています。提供価値（WHAT）／単なる「夢のマイホーム」のご提供だけではなく、低価格により得られるプラスαの付加価値をご提供します。創造方法（HOW）／豊富な研修により、知識やスキルアップを図るだけではなく、繋がりを大切した環境作りも意識しています。文系理系短大既卒留学生提供価値（WHAT）／お客様1人ひとりに寄り添って信頼関係構築生きるを支える文系理系留学生提供価値（WHAT）／物流事業と不動産事業を通じて、顧客のサプライチェーン全体を支援し、価値向上に貢献しています。創造方法（HOW）／創業来137年培ってきたノウハウとDXの先端技術を活用し、顧客の課題解決と価値創出を実現しています。提供価値（WHAT）／クライアントに対しては採用成功、求職者に対しては就活成功をミッションとしています。創造方法（HOW）／『マイナビ2026』などの自社ツールを用いて、組織の人材課題の解決を図っています。文系理系既卒留学生提供価値（WHAT）／お客様には決済サービスの提供、加盟店様・企業様には決済インフラを提供しています。創造方法（HOW）／クレジットカードやローンなどの金融商品を幅広く世の中に提供し、人々の”叶える”に寄り添っています!!［ホテル・旅館］［半導体・電子・電気機器］［財団・社団・その他団体］［住宅］文系理系短大専門既卒留学生［生命保険］［物流・倉庫］［広告］文系理系短大専門既卒留学生［クレジット・信販］2025年2月3日 ： 就活直前エリア55956056156256356456556643
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