2つのグループの総合力をものづくりの競争力へNTTデータMHIシステムズお客様と社会のために、想いをチカラに走り続ける日野自動車日本の通信インフラを支えるNTTグループ企業です。NTTワールドエンジニアリングマリン特徴・ビジネスモデル・世界を舞台に活躍する仕事・社会インフラを支える仕事もっと素敵に もっと美しくトリート資本金／1,000万円従業員数／386名売上実績／57億7,800万円（23.03）本社所在地／東京都金融資本市場の力で、世界と共に挑戦し、豊かな社会を実現する野村證券【野村グループ】セガは世界中のお客様に感動体験を届けます。セガ/セガフェイブ/セガ札幌スタジオ特徴・ビジネスモデル・世界を舞台に活躍する仕事・ヒット商品を作る仕事君の夢は、君を創る。ニトリ世界中でヤンマーの独創技術が息づいています。ヤンマーホールディングス株式公開特徴・ビジネスモデル特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度資本金／4,000万円従業員数／1,023名本社所在地／東京都資本金／727億1,700万円（連結）従業員数／33,314名（連結）売上高／1兆5,162億5,500万円（24.03 連結）本社所在地／東京都資本金／1億円社員数／140名売上高／97億円（23.03）本社所在地／東京都従業員数／27,000名（グループ計）本社所在地／東京都資本金／1億円本社所在地／東京都・北海道資本金／133億7,000万円社員数／5,552名売上高／8,957億9,900万円（24.03 連結）本社所在地／北海道・東京都資本金／9,000万円社員数／21,553名（連結）売上高／1兆814億3,300万円（24.03 連結）本社所在地／大阪府特徴・ビジネスモデル・資格・専門能力が身に付く仕事・ITに関わる仕事顧客（WHO）／お客様である三菱重工グループをより近くで支えるため、関東から西日本まで各地に拠点を設けてます!・高品質・高性能にこだわる仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／トラック・バスを使うお客様へ向けて90を超える国と地域へマーケット展開しています!顧客（WHO）／世界中、日本中のあらゆる通信を海底ケーブルにて支えています。特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・若いうちからマネジメントをする仕事顧客（WHO）／結婚式を挙げるお客様へ婚礼衣裳をレンタルおよび販売でお届けしております。特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・世界を舞台に活躍する仕事顧客（WHO）／社会インフラである金融機関の一翼として様々な産業・人々がクライアントになるビジネスです。顧客（WHO）／世界各地のゲームユーザーがお客様です。特徴・ビジネスモデル・若いうちからマネジメントをする仕事・衣食住をコーディネートする仕事顧客（WHO）／全ての人の基盤である「住まい」の改革を目指しているため、世界中の人々がお客様になります。特徴・ビジネスモデル・世界を舞台に活躍する仕事・環境・エコロジーに携わる仕事顧客（WHO）／大地・海・都市、地球全体をフィールドに、世界中の人々の豊かな暮らしを支えています。・年間休日120日以上・資格取得支援制度あり・福利厚生が充実・平均残業時間が月20時間以内・福利厚生が充実・産休・育児休暇取得実績あり・年間休日120日以上・資格取得支援制度あり・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり・完全週休2日制・社宅・家賃補助制度あり・実力主義の給与体系・評価制度導入・福利厚生が充実・年間休日120日以上・産休・育児休暇取得実績あり・完全週休2日制・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・教育・研修制度が充実・産休・育児休暇取得実績あり・年間休日120日以上・社宅・家賃補助制度あり・産休・育児休暇取得実績あり個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［ゲーム・玩具・アミューズメント製品］文系理系短大専門既卒留学生文系理系短大専門既卒提供価値（WHAT）／三菱重工グループの事業戦略実現にITで貢献していくことが私たちのミッションです!創造方法（HOW）／三菱重工グループ向けの業務系アプリケーション開発、ITインフラの運用・保守を行っています!提供価値（WHAT）／人々が安心して暮らせるよう、商用車の側面から人やモノの移動を支えることを使命としています。創造方法（HOW）／自動運転や電動化の技術を通して、安全で壊れにくいクルマをお届けすることを目指しています。文系理系短大専門提供価値（WHAT）／電話・スマホ・インターネット・銀行ATM等、生活に密着した通信サービスの一翼を担っています。創造方法（HOW）／海底通信ケーブルの設計・建設・保守を一貫して行い、国内外の通信インフラの普及に貢献しています。文系理系短大専門提供価値（WHAT）／人生最良の日に身に纏う特別な一着をお客様一人ひとりの唯一無二のブライズスタイルとしてご提案しています。創造方法（HOW）／世界中から集めた心から愛する商品をお客様に半年以上のお打ち合わせを通してお届けしています。提供価値（WHAT）／リスクマネーの循環を創出し、様々な形で豊かな社会の実現に貢献することが我々の提供価値です。創造方法（HOW）／資本市場を通じて、高い専門性や強固な事業基盤を元にリスクマネーの循環を促します。提供価値（WHAT）／世界中の人々に感動体験を届けます。創造方法（HOW）／世界中のゲームユーザーに最高のゲームコンテンツを届けます。文系理系既卒留学生提供価値（WHAT）／お客様第一を追求した結果、自社で全ての工程を担う独自の仕組みがホワイト企業アワードで評価されました。創造方法（HOW）／日本全国のみならず、中国や東南アジアを含む世界中の店舗やECを通じて住まいの豊かさを提供しています。文系理系既卒留学生提供価値（WHAT）／テクノロジーの強みを基盤に、信頼性・効率性・革新性の高い、多彩なソリューションを提供しています。創造方法（HOW）／小形エンジン事業を中心に、7つの事業を展開しております。［情報処理］［自動車・自動車部品］文系理系短大専門既卒留学生［通信・インフラ］［冠婚葬祭］［金融総合グループ］文系理系短大専門既卒留学生［インテリア・住宅関連］［機械］2025年2月3日 ： 就活直前エリア56756856957057157257357444
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