就活直前EXPOK1資本金／1億7,250万円社員数／644名売上高／74億100万円（24.03）本社所在地／東京都I2資本金／50億円社員数／3,248名（連結）売上高／2,779億4,000万円（24.07 連結）本社所在地／東京都J7本社所在地／福岡県・沖縄県J3資本金／69億1,170万円従業員数／681名売上高／781億5,200万円（23.12 連結）本社所在地／東京都J2職員数／3,539名（グループ計）本社所在地／東京都・大阪府K7従業員数／13,598名（連結）売上高／1,100億円（24.08 連結）本社所在地／東京都特徴・ビジネスモデルワークスタイル・キャリア職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度職場の雰囲気福利厚生・社内制度JR関連のIT企業です！！アトラスシー【JRシステムグループ】特徴・ビジネスモデル・システム構築の仕事・チームワークを活かす仕事ひとりの商人、無数の使命I伊藤忠商事7資本金／2,534億4,800万円従業員数／4,112名売上総利益／2兆1,299億円（23.03 連結）本社所在地／東京都・大阪府情報の価値化と知の協創をデザインする内田洋行ワクワクで満たされる世界をANA福岡空港/ANA沖縄空港見えない努力が、世界を支える。岡部【東証プライム市場上場】0歳から100歳までの動ける身体づくりJ国際志学園4資本金／学校法人のため無し社員数／350名（グループ計）売上高／11億円（2020年 グループ計）本社所在地／福岡県「育てているのは、社会。」滋慶学園グループ本気の先にある、楽しさSHIFT【東証プライム市場上場】株式公開特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・新たなビジネスモデルを提案する仕事株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル株式公開特徴・ビジネスモデル顧客（WHO）／JR関連、旅行業他、様々な分野のお客様よりシステム構築（設計、開発、運用）の案件を受注しています!顧客（WHO）／社会に暮らす人々・ITに関わる仕事・チームワークを活かす仕事顧客（WHO）／民間・公共市場を対象とするため、全国の学校や自治体、企業がお客様となります。特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／航空機をご利用いただく世界中の人々がお客様です。・高品質・高性能にこだわる仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／ゼネコン・サブコン・設計事務所・代理店など特徴・ビジネスモデル・チームワークを活かす仕事・独立・企業を目指す仕事顧客（WHO）／0歳から100歳までの全ての人創造方法（HOW）／専門学校の運営や整骨院・特徴・ビジネスモデル・多くの人と接する仕事・人を育てる仕事顧客（WHO）／夢を叶えたい学生と地域社会から国内外の企業など・若いうちからマネジメントをする仕事・社会インフラを支える仕事顧客（WHO）／全業界（あらゆる業界にソリューションを提供）提供価値（WHAT）／鉄道、旅行関連の公共性の高いシステムを受託し、確かな技術力により質の高いサービスを提供しています。創造方法（HOW）／公共性の高い重要システムに質の高いサービスを提供し続けることにより社会に貢献してきました。文系理系短大留学生提供価値（WHAT）／社会に偏在する価値をつなぎ合わせる行為創造方法（HOW）／ヒト、モノ、カネを駆使して、価値提供を行う文系理系既卒留学生提供価値（WHAT）／ICTツールと空間デザインを掛け合わせ、創造性発揮のソリューションを提供します。創造方法（HOW）／商社機能とメーカー機能を併せ持ち、お客様の課題解決を図っています。提供価値（WHAT）／快適な空の旅となるように空港にて高品質のサービスをお届けいたします。創造方法（HOW）／安全運航を基盤として、あんしん、あったか、あかるく元気にサービスを提供いたします。文系理系提供価値（WHAT）／建物を建てる際に必要不可欠な建設・土木資機材。当社の技術力には自信があります。創造方法（HOW）／ルート営業・代理店営業・飛び込み営業（新規顧客の獲得のため）文系理系短大専門提供価値（WHAT）／0歳から100歳までの全ての人の健康をサポートする為の取り組みケアホームなどの運営を行っている提供価値（WHAT）／時代に合わせた教育創造方法（HOW）／学生には『人材育成』/社会には『人材輩出』という形で貢献しています。提供価値（WHAT）／IT/DXを武器にお客様のあらゆる経営課題を解決し、事業成長に貢献する創造方法（HOW）／品質保証という専門性を活かし、IT/DXの総合サービスを提供することで真の課題解決を行う・資格取得支援制度あり・平均残業時間が月20時間以内・教育・研修制度が充実・時短勤務制度あり・福利厚生が充実・産休・育児休暇取得実績あり・年間休日120日以上・平均残業時間が月20時間以内・教育・研修制度が充実・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・資格取得支援制度あり・福利厚生が充実・教育・研修制度が充実・資格取得支援制度あり・産休・育児休暇取得実績あり・実力主義の給与体系・評価制度導入・年間休日120日以上・平均残業時間が月20時間以内・産休・育児休暇取得実績あり・30歳平均年収が600万円以上・実力主義の給与体系・評価制度導入・教育・研修制度が充実個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多め個人主義を重視伝統を重んじる実績・成果を重視スキルアップを重視社内イベント多めチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめチームワークを重視新しいことを重んじるプロセスを重視役職・給与アップを重視社内イベント少なめ［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［マイナビ2026］［ソフトウエア］文系理系短大専門既卒留学生［総合商社］［情報処理］［空港サービス］文系理系短大専門既卒留学生［建材・エクステリア］［学校法人］［学校法人］文系理系短大専門既卒留学生［ソフトウエア］文系理系短大専門既卒留学生2025年2月4⽇ ： 就活直前エリア11
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